烟草在线—吸烟有害健康！

，“我们成立合作社的首要目的就是人力资源的整合，这里包含两个部分，一部分是烟农，一部分是社会闲散劳动力。你做什么比较有技术和特长，就进我们

高质量发展的基石，突出人才培养，坚持以人为本，不断增强员工的归属感、获得感、荣誉感。　　一是开展以“人本工程”为目标的人力资源建设，树立“一流

，驻村扶贫工作至今。尽管近几年来曲靖卷烟厂面临卷烟生产、设备技改、市场助销多线作战的压力，人力资源紧张问题十分突出，但曲靖卷烟厂在2016年、2017年仍两次

;统筹考虑人力资源、防疫物资准备等情况，建立分区分县分级风险等级评估机制。同时，参照区域正常营业零售户占比、卷烟销量占比，分区分县分级制定三级防疫应对措施

获得了新的突破，数年来也一直维持在一个量高水平。有的单位调研的幅度和深度都有所进步，刊发的论文内容已由原先的专卖、营销等主业过度集中逐步向人力资源、精益管理、岗位达标、党的建设

，统筹考虑人力资源情况、防疫物资准备情况，建立分区分县分级风险等级评估机制。同时，参照区域正常营业零售客户占比、卷烟销量占比，分区分县分级，

了人力资源，要在众多物流企业中确定检查重点，找出外地发往本地的托运企业作为监管的重点，尽可能地缩小检查范围，提高物流寄递环节案件查处的准确性

、人力资源等方面提出了合理具体可行的建议意见110余条，从大局着眼关注细节，以小见大，为下一步高质量发展推进提供了高质量的改进方向。　　一马当先勇担当

。如果我们要想实现零售户“一次不用跑”也可以借助营销、物流的人力资源，来实现零售户不用跑。　　参考文献：　　1.国家烟草专卖局《烟草专卖许可证管理办法实施细则

“轮岗制”，培养“复合型”人才。要定期安排分拣班组内人员进行轮岗，熟悉各岗位流程，班组成员能够适应不同岗位需要，人力资源潜力开发最大化。每月还应

烟业智汇