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烟草GAP的“前世今生”
试点工作的开展又延伸到了146个特色烟叶单元,烟草行业将GAP实施成效作为基地单元考核的
硬指标
和评优的条件之一,同时加大烟叶抽检力度,一经检测出不符合清洁生产
以“四个三”精神为指引努力实现企业平稳健康发展
,银杯,不如老百姓的口碑,群众满意是我们评价工作的根本标准,群众满不满意也是衡量一个党员干部是否合格的一个
硬指标
。要群众评价优,就要
对复烤厂员工思想政治工作的调查研究
,效果越来越差。 3.2具体工作“硬软不均”。有的企业领导认为,生产经营工作是企业的“硬实力”,是实实在在可以量化考核的
硬指标
,而党建
深化烟草法治文化建设 营造浓厚法治氛围
和消费者进行调查,发现干部职工法律法规知识掌握程度参差不齐,普遍对普法工作不够重视,认为业务发展才是
硬指标
。广大农村地区的法治文化建设严重滞后,
如何抓好零售户自律组织建设
客户盈利水平作为衡量客我关系的
硬指标
,用利益纽带把零售客户和烟草企业发展紧密连接起来。如果零售客户卖烟不赚钱,这个利益基础不在了,我们的服务工作做得再好也没有
宁夏西吉县局一季度工作稳步推进
,影响了辖区市场净化。三是员工综合素质与当前工作要求有一定差距,在突破县级局创建各项
硬指标
存方面还存在困难,体现在工作中就是效率不高,事倍功半
如何进一步加强和改进行业思想政治工作
,对思想政治工作不够重视,认为业务指标是具体的
硬指标
,而思想政治工作都是抽象的软指标,看不见,摸不着,做好做差难衡量
如何加强县级烟草分公司党群工作科工作
,少数干部职工便认为经济效益是
硬指标
,是必须要完成的中心工作;而党群工作是软指标,没有任何可供考核评价的实际标准,从而忽略了党群
如何建立内管监督长效机制
引起足够的重视,由于考核比例导向问题,存在“重经营、轻管理”的思想,认为抓经济运行是“
硬指标
”,抓内部监管是“软任务”。对内部专卖管理监督
服务品牌建设中的“序列化”现象与对策
值,有所区别。服务品牌的市场价值更侧重于服务价值的传递,看似更容易培育,也更容易替代,毕竟有别于卷烟产品受到口味等“
硬指标
”的影响,
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