烟草在线专稿　　引：思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线。从实质上看，思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而做人的提高人们思想觉悟和认识能力、做人的思想教育和转化、引导等工作。在烟草工作实践中，离不开思想政治工作。而思想政治工作，在很大程度上是做人的教育、引导工作。对于烟草行业来说，越是发展市场经济，卷烟越是上水平，就越是要加强和改进思想政治工作。

　　法国作家巴尔扎克曾经说过：“思想是打开一切宝库的钥匙。”思想政治工作是我们党所特有的政治优势和优良传统，也是我们党联系群众的桥梁和纽带，更是企业发展的强大精神动力。当前，思想政治工作的任务艰巨而又繁重。随着“卷烟上水平”各项工作的深入开展，加强和改进烟草行业的思想政治工作必将更加紧迫，做思想政治工作就显得尤为重要。

　　一、当前烟草行业思想政治工作存在的主要问题

　　一是摆不上位。个别领导片面强调工作忙、任务重，对思想政治工作不够重视，认为业务指标是具体的硬指标，而思想政治工作都是抽象的软指标，看不见，摸不着，做好做差难衡量，能过得去就行。

　　二是关系不顺。少数员工对物质利益原则与思想政治工作的关系没有完全搞清理顺，不能正确对待和处理好抓思想政治工作与抓经济建设的关系，出现政治淡化的不正常现象。

　　三是指导不力。行业个别政工部门不太注意基层的实际，具体帮助指导少，而经济任务不停下压，忽视了基层的思想政治工作。

　　四是作风不实。少数领导工作职责不明，思想作风不扎实，致使思想政治工作浮在面上，缺乏针对性。

　　五是工作不细。行业有的政工干部做思想政治工作害怕艰苦，缺乏耐心，不够细致，致使行业一些单位的思想政治工作难于落实。

　　六是工作能力不强。有些政工干部和分管思想政治工作的领导对学习抓得不紧，缺乏做思想政治工作的基本素养，工作能力难以提高。

　　二、思想政治工作必须摆到应有的位置

　　思想政治工作要为科学发展提供强大的精神动力和可靠的政治保证。提供强大的精神动力，指的是重视人的因素，重视精神力量的作用；提供可靠的政治保证，指的是着眼烟草长远发展和提高人员素质。精神激励和物质鼓励要同时并举，相辅相成，交替进行，相得益彰。不能相信精神万能，但要始终抓住思想教育这个中心环节；不能一味搞物质刺激，但要坚持思想领先的前提下，合情合理地解决员工的实际问题，重视和关心他们的切身利益。要坚持做到在任何时候、任何情况下，思想政治工作在行业全部工作中的地位不能变，坚持不懈地狠抓思想政治工作的任务不能变，不断提高党的思想政治工作的质量和水平的要求不能变。思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，要把思想政治工作放在非常重要的地位，作为烟草行业精神文明建设的重中之重来抓。

　　越是改革开放，越要加强思想政治工作，只有思想政治工作加强了，才能够促进改革开放的健康发展。在当前行业面临严峻挑战的新形势下，思想政治工作不是轻松了，而是任务更艰巨、责任更重了。因为烟草行业正处于新一轮发展的关键时期，员工的思维方式、价值取向和生活方式以及各方面的利益关系变动较大，导致员工思想比较活跃，各种消极因素会乘虚而入，各方面的矛盾也相对较多，如不加以正确引导，将会给企业的各项工作带来阻力。在当前改革力度不断加大、烟草行业各种矛盾相对集中、社会情况发生复杂而深刻的变化的情况下，做好思想政治工作，对于统一行业各级领导干部的思想、凝聚全体员工的力量、克服暂时困难、保证攻坚顺利进行、促进企业科学发展、实现党的十八大确定的奋斗目标，具有特别重要的意义。

　　实践证明，只有加强新形势下的思想政治工作，才能统一职工的思想；只有做好职工的思想政治工作，才能为烟草企业生产经营目标任务的完成提供思想保证和精神动力。强有力的思想政治工作，是搞好经济建设的根本保证。如果我们不通过思想政治工作去提高人们的思想觉悟，即使企业经济效益提高了，卷烟销售大幅度增长了，物质生活有所改善了，员工思想觉悟也不会因此而提高。因此，越是改革开放，越要进一步加强和改进思想政治工作。

　　三、在烟草工作实践中如何进一步加强和改进思想政治工作

　　进一步加强和改进行业思想政治工作，必须根据不同时期、不同阶段的具体任务和具体情况，采取不同的方法。

　　（一）思想政治工作要以员工满意、喜欢和接受为标准

　　思想政治工作是否收到实效，要以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受为标准。在烟草工作实践中，我们做思想政治工作必须深入实际，联系群众，倾听员工的呼声、了解员工的要求、关心员工的疾苦。要认真贯彻落实党的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，把党组织的关怀和温暖送到员工心坎上。当然，做思想政治工作不能事事“好好好”，对于不正确的思想和行为，必须进行必要的批评。不过这种批评不能简单生硬，而要以理服人，既要解决思想问题，又要让人心里感到热乎乎的。当前，烟草行业要坚决纠正和防止那种满足于一般号召、停留在会议和口头上，照抄照转照搬，而不注意解决实际问题的做法；那种热衷于弄“花架子”、做表面文章、搞形式主义，而不问实际效果的做法；那种说一套做一套、人前一套人后一套，而不注意社会影响和群众公论的做法。实践证明，这些做法危害极大，不仅不能把思想政治工作落到实处，而且会使员工产生“逆反心理”，影响和败坏思想政治工作的声誉。思想政治工作要取得实效，必须适应新形势的要求，采取容易为员工所接受、所欢迎的方式方法进行。

　　（二）抓住动之以情、晓之以理、导之以行三个重要环节

　　要动之以情。思想政治工作，不仅要以理服人，而且要以情感人。只有对职工群众怀有深厚感情，通过感情感动职工群众，情真理切，才能有效地促进职工群众同心同德、群策群力，为企业的发展和烟草的建设贡献才智。与职工群众建立起深厚的感情，是做好思想政治工作的重要条件。

　　要晓之以理。这是思想政治工作的目的所在。大量事实证明，只要人们知其理、明其实，既知其然，又知其所以然，就能心服气顺，晓事明理，提高认识。职工群众是通情达理的，只要说得在理，做得在行，就能为人所信服。以理服人是解决思想认识问题的前提和基础。

　　要导之以行。以身作则，为人表率，通过自身模范行为影响和带动群众，是我党的思想政治工作的优良传统，它既是一种无声的命令，也是最有效的思想政治工作。要求员工做到的，自己首先做到；要求员工不做的，自己坚决不做。

　　（三）加强和改进思想政治工作应对症下药

　　加强和改进思想政治工作，就是要针对问题的性质和原因，因人而异、因事而异、因时而异，“有的放矢”，“对症下药”。所谓对症下药，就是针对不同人的不同问题和不同特点，针对不同时期、不同单位出现的不同情况，采用不同的方法加以解决。也就是有的放矢，一把钥匙开一把锁。做思想政治工作，要摸准对象的思想脉搏，针对不同人员、不同问题和不同特点，采用不同的方法加以解决，这样才能奏效。要根据员工的不同年龄、文化、岗位、工作、性格、经历、家庭经济状况和心理承受能力，认真细致地、分门别类地、有的放矢地开展思想政治工作。这就要求：调查情况要细，要全面准确地掌握干部员工的思想情况，弄清问题的来龙去脉和主客观原因；分析问题要深，要准确地抓住问题的症结和本质；判断问题要准，坚持实事求是，具体问题具体分析，针对不同问题，采取不同的方法正确解决。在现实生活中，由于每个人的社会经历、学识水平、觉悟程度、地位环境以及个性特点等不同，面对同样的情况，会产生不同的反映。为此，在思想政治工作中，要因人施教。

　　（四）尊重人、理解人、关心人、信任人

　　尊重人、理解人、关心人、信任人，是新形势下做好思想政治工作的一条基本原则。尊重人，就是尊重基层员工的人格、各种权利和自身价值，平等相待，不加歧视。理解人，即能够设身处地为工作对象着想，就是理解基层员工的心理、他们所处的环境和每个人的个性差异。关心人，就是对员工政治上、思想上、生活上的关怀和爱护。信任人，就是信任别人的上进心和基本觉悟，尤其对犯过错误或处于后进状态的人，更要尊重和信任。尊重人是理解人、关心人的前提和基础，理解人是尊重人、关心人的纽带，关心人是尊重人、理解人的具体体现，信任人是尊重、理解和关心人的重要条件。

　　总之，进一步加强和改进行业思想政治工作，必须着眼于促进员工的全面发展，把调动人的积极性作为思想政治工作的出发点和落脚点。