烟草在线—吸烟有害健康！

安全行车管理制度、车辆维修保养制度、营销配送管理制度、评比与考核办法以及相关的激励与制约机制等规章制度。特别是要重点解决卷烟配送安全机制与制度过于表面化、形式化和操作性不强等问题，重点

企业整治零售业户“送货带烟”行为是一项较为长期的工作任务，绝不可能一蹴而就，更不能使得此项工作过于简单化和形式化。从这个角度来说，卷烟经营企业应当充分认识和准确

;认为材料打印完毕即可。而大多数人又相对重视实践而忽视学习，理论和业务的学习不够细、实、深，较为形式化，自身的水平也就很难提高。另外，人员的流动性

户的经营需求等细节性的营销服务活动放在重点位置上也就不难理解了。其在开展卷烟营销指导、业户服务、经营分析、信息反馈等方面常常会表现出较强的形式化、表面化现象，细节性的卷烟营销服务还处于

，严格规范走访工作记录。现在的工作日志过于简单，存在形式化的现象，不能准确反映实际走访状况。要设计一套完整的走访工作记录表格，包括管理所和市管员月度

，缺乏有效的、切合实际的手段和措施，使得整个指导活动流于表面化、形式化的境地。这种情况下，导致卷烟零售客户对卷烟陈列的认识不到位，热情度不高。以至于个别

，但是那也是处于形式化的、表面化的，不具有较强的实效性和执行性，无法在实际工作中得到更好的落实。这种情况的出现，使得烟草专卖稽查中队所实施自身

，形成对员工的科学引导，让员工能感受到企业对文化宣贯考核“动真格”，避免企业文化考核形式化，真正让员工感受到企业对员工践行文化理念、行为规范的重视

;静态的考核，导致考核过程和结果的形式化。现代绩效考核制度与传统人事考核最大的区别是把考核当成一个动态的循环的管理过程，采用目标管理的方法，通过计划、沟通

，没有被企业决策层面纳入到工作日程来，对此项工作重视程度不够，具体措施相对较少，发挥作用不强等问题较为突出。特别是市场调研工作存在着形式化、表面化的现象

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