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域高度重视这项比赛，组织参赛人员积极学习指定参赛内容，营造终端建设氛围，强化终端竞赛效果。二是方案明确竞赛活动细则，借助此次竞赛，

，确保学习入脑入心。除此之外，还可以开展零售户法律法规知识竞赛活动。通过组织考试、有奖问答等形式，评选优胜者，表彰奖励，营造专卖法规宣传

）紧紧围绕“新阶段、新发展、新形象”，认真开展了创建文明单位竞赛活动，要求各部门按照市级文明单位标准积极创建文明单位，力争往高级别申报，

鉴定和技能竞赛活动。要精心组织，强化领导，严格要求，营造氛围。通过考试和竞赛，进一步调动专卖人员学习积极性和主动性，不断提升专卖

，让他们的综合素质得以提升。　　其次，广泛开展技能竞赛活动。通过广泛开展“职业技能培训”、“师带徒活动”、“操作技能比武”、“青年文明岗竞赛”、“QC竞赛”、演讲比赛、主题征文

、“双节”劳动竞赛活动、“感恩奋进”之星评选活动及星级员工评定等活动，鼓励员工在岗位技能上勇于创新、奋发进取，用工作实践积极地弘扬个人风采。在市局开展的“百员进万户”连心

”生产竞赛活动，每月评选出“质量、效能、降耗、现场管理、安全明星机组”各一个，调动员工学习技术的积极性、主动性和创造性。　　这不，在“五星”竞赛中

、各支部书记、各部门负责人每年都要开展双向述职工作。　　二是积极组织开展劳动竞赛，如党员示范岗、红旗岗位、青年岗位能手、青年文明号、岗位技能比武、质量先进机台等等竞赛活动，促进

法制教育课，组织反腐倡廉、党纪法规知识竞赛活动，让党员干部在亲身体验中接受廉政文化的熏陶，提高自身的思想政治素质和科学文化素质。　　四是把建立关爱员工机制

;服务生产”的岗位技术练兵职业技能竞赛活动激发党员职工主体意识，将集团转型发展时期的两个坚持和共同价值观渗透到党员职工思想中，活用文化牵引效应，把艰苦奋斗

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