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关于加速学习型工厂建设的思考(图)
,上述“不知何为”和“知不可为”将束缚
干部职工
心智改善、制约思想创新、减缓知识储备,导致了学习型企业建设问题的严重性,对全局影响的复杂性。 关于学习型企业建设的严峻
把自己的事情办好需要创新
: 一方面,小点子是创新。“芝麻多了也飘香”。比如单位、部门可以就此设立专门的“金点子奖”,呼吁全体
干部职工
立足本职工作出主意、想办法,对于
强化核心价值观 彰显企业文化软实力
出现文化、思想上的冲突与碰撞。企业文化的融合、
干部职工
观念的转变、共同价值观的建立是关键性问题。因此,作为行业整体来说,需要有一个统一的文化灵魂做基础,需要确立一个
文化增强企业凝聚力
;凝聚和调动烟草企业
干部职工
积极性,为实现中国烟草企业质的飞跃发挥重大作用。但是烟草企业长期垄断经营形式的陈旧观念和官商作风普遍存在,市场竞争意识、创新意识淡薄,
烟草人要常怀感恩之心
;常做报恩之事。 在庆祝烟草行业和山东烟草成立30周年之际,山东省局(公司)在全系统开展了“以德为先”主题教育实践活动,号召全系统广大
干部职工
书写行业科学发展的精彩篇章
,努力使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性,心无旁骛,始终如一,团结带领行业
干部职工
不畏艰辛、勤俭创业、勇于实践,不断探索
强化领导班子建设 保持企业纯洁发展
,密切配合,分工协作,相互支持,带着责任和追求做好份内工作,率领全体
干部职工
开拓创新,营造风清气正,心齐劲足
毛小东:弃政从企终不悔(图)
和
干部职工
的期待!”这是毛小东2010年9月调任广丰卷烟厂时,在厂中层以上干部铿锵的话语。回首2010年的广丰卷烟厂,那时,上划后产量低
行业发展关键在于“协调”
’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动为载体,聚精会神干事业,一心一意谋发展,确保本单位、本部门广大
干部职工
在思想和行动上始终与上级党组织
以绩效考核为法宝 提升精细化管理水平
;而且广大
干部职工
还主动从“要我干”向“我要干”转变,这些可喜的变化,科学量化绩效考核是功不可没的。现将主要做法探讨如下: 一、统思想、明方向,
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