烟草在线专稿　　4月26日，江西省庆“五一”暨创先争优推进工会基层组织建设年大会在南昌召开。会议对获得全国五一劳动奖状和劳动奖章、江西省五一劳动奖状和劳动奖章等荣誉的先进集体和个人进行了表彰。江西中烟广丰卷烟厂厂长毛小东荣获江西省五一劳动奖章。

　　让我们走进毛小东的“世界”：毛小东，男，1965年9月出生，江西广丰人，在职研究生。1987年6月加入中国共产党，同年8月参加工作后相继在江西广丰县计委、县组织部从事经济和党建研究工作。2001年12月调任铜钹山工作，先后担任乡镇党委书记、垦殖场场长、党总支书记，2006年6月任上饶铜钹山国家森林公园管委会主任，2010年9月调任江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂工作，任厂长、党委副书记。

图为毛小东等厂领导同分流职工代表座谈

图为毛小东获江西省五一劳动奖章

　　弃政从企——受命于危难之际

　　查看毛小东的履历，我们不禁要疑问：“毛小东为何弃政从企呢？”在一般人看来，公务员是“铁饭碗”，何况他又混得了“一官半职”，算是“有头脸的人物”，“风光无限”。可是，他却毅然决然地来到了一般人认为“工作不稳定”、“不知能撑多少年”的企业，要接受市场经济大潮的冲击和洗礼，承受艰难与风险。

　　“要服从组织的安排，绝不辜负党和政府的信任和干部职工的期待！”这是毛小东2010年9月调任广丰卷烟厂时，在厂中层以上干部铿锵的话语。回首2010年的广丰卷烟厂，那时，上划后产量低，冗员多，设备较为落后、管理较为粗放，同行业兄弟单位相比，干部职工收入低，普遍存在着一种低落和迷茫的情绪。

　　当时，前任厂长余小斌任期在中央领导的关心和顾问下，在省市县各级党政的支持努力下，成功保留了广丰卷烟厂；因为工作调动的原因，他离开了广丰卷烟厂。由谁来执掌广烟“帅印”，是当时江西中烟和广丰县委、政府谨慎选择、认真衡量的大事要事。广烟是广丰县经济大厦“顶梁柱”，占了财政收入的近“半壁江山”，可谓举足轻重，不容有失。在考察了众多干部人选后，最终上级把期待与信任的目光落在了毛小东身上。毛小东的亲戚朋友也曾劝说他，企业不好，卷烟是“夕阳产业”，烟厂负担重，改革分流任务复杂繁重，是个烫手的“山芋”，弄不好就功败垂成，前景黯淡等等。

　　“人这一辈子不能不思进取躺在功劳簿上，就是要干点事业，这样才有意义！”毛小东说话中气十足，余音绕梁。很多人从企业跳到了行政，他却反其道而行之。辞去政职后，来到企业，一切从零开始，未来充满未知••••••

　　心系群众——致力基层促发展

　　回顾那些在基层乡镇工作的经历，毛小东充满感情，依依不舍。当然，他不舍的不是他的“官位”，而是那些朝夕相处的同事，那些淳朴可爱的百姓乡亲，那片奋斗过洒过无数汗水的土地。

　　2001年12月，毛小东调任远离城区的铜钹山工作，这是一块闽浙赣交界的千年封禁之地。当时，周围的人也说他去了个“差的地方”。他没有怨言，反而觉得那是个挑战自己，改变山区落后面貌的机会。为此，他还赋诗一首：

　　山中自有无限乐，

　　不是神仙是什么。

　　踏破铁鞋永不悔，

　　只为一方好山水。

　　“不治理好铜钹山的环境，不做好铜钹山的旅游开发工作，我誓不出山”，这正是铜钹山的守护者毛小东的峥峥誓言。面对相对封闭相对贫困的山区百姓，他忧心如焚。到乡里伊始，他便走家串户，翻山越岭地进行调研，写出了《对建设山川秀丽、繁荣稳定的新岭底的思考与对策》的调查报告。这份报告，提出了“唱好山歌，念好水经，打好品牌”的发展思路。他日夜思考改变面貌之举，修公路、搞旅游景区开发、办企业，做了大量卓有成效的工作，特别是为铜钹山旅游开发工作更是呕心沥血，使之成为国家级AAAA景区，自己因此被推举为江西省森林公园和森林旅游协会会长。铜钹山，千年封禁之山，终于揭开了神秘的面纱，向外鼎力推介出去，宣传出去，逐渐成为一个集生态观光、文化体验、休闲养生、度假探险的旅游胜地。

　　因为酷爱写作，到了铜钹山区，那里环境清幽，喧嚣远离，为他静心创作提供了很好的环境。在这期间，他在工作之余创作颇丰，成为了广丰县目前唯一一位中国作家协会会员。他先后邀请数十位名作家造访铜钹山，大写特写铜钹山，他自己也以铜钹山为题材出版了《神奇秀丽的铜钹山》20本书籍，从而有效推进了铜钹山生态休闲旅游的整体发展，也给广大村民林农带来了较大的实惠。　2004年6月24日，铜钹山风景区正式成为江西省作家协会创作基地。

　　毛小东在大力推介铜钹山的同时，始终没有忘记加大铜钹山旅游基础设施的建设。几年来，在上级的支持下，在他与他的同仁们的努力下，一条长达几十公里的旅游主干线——新岭公路在2005年全面开通，通往各旅游景点及各行政村的公路已完成90%的硬化任务，大部分水泥路已直达景点及行政村。

　　“为官一任，造福一方。”毛小东这样践行着作为一名共产党员的坚定信念。当得知他要离开铜钹山时，当地的数千群众到镇政府自发送别，牵手不舍，场面十分感人。“把群众冷暖挂心头的人，群众始终记得他。”在他离开后，当地的群众进城时，也常带来一些鸡蛋、笋干等家产货来看望他。

　　创新工作——国企改革弄潮儿

　　由于工作的需要，长期从事地方工作的毛小东来到了企业工作。他为人谦逊，常说“做三年学徒”，于是他又同一线职工走在一起，经常深入生产一线调研。据不完全统计，他在烟厂工作的这一年多时间来，基层调研达80多次、110多天，为职工解决实际困难近百人次，写就了近万字的调研心得日记。如今，职工谈起自己的厂长，都竖起大拇指，说他是“职工的贴心人”，职工思想面貌更好了，精气神更足了，工作干劲更强了，收入也得到大幅提高。

　　毛小东是2010年9月调任广丰卷烟厂工作的。来这里不是来享受的，而是来解决难题的。由于历史原因，该厂人员达近2000人，离上划协议要求的980人有很大差距。冗员过多，已严重制约了企业的正常发展，职工工作积极性不高，收入水平低下，妥善处理富余人员问题已到了刻不容缓的地步！　

　　人们常说：“国有企业人员分流是一件天下最难的事”。为做好企业的人员分流工作，他苦思冥想良策，常常彻夜难眠。“没有调查就没有发言权。”为此，他首先是挨家串户进行细致有效的入户调研活动，以广泛听取职工对分流工作的意见及建议，为制定依法依规、合情合理、切实可行的人员分流实施方案提供第一手资料，促进了人员分流工作的顺利推进。通过紧紧依靠县委、县政府的大力支持、紧紧依靠厂班子的集体智慧、紧紧依靠全体职工的积极参与，仅2011年就有357名职工自愿同企业解除了劳动合同关系。这得到了江西中烟公司党组和地方党政的充分肯定，期间没有发生一例因人员分流而进行的非正常上访事件，达到了“留者安心，走者舒心”的结果，有效维护了企业改革发展稳定大局。

　　为使企业能更好科学发展，他在高度重视管理人才、技术人才、技能人才“三支队伍”建设的同时，极力争取到技改资金900余万元，顺利完成了梗丝线旧设备搬迁、维修及新梗线设备调试工作，大大提升广丰烟厂制丝车间的产品质量保障和成本控制能力，上饶市场“金圣”销量得到稳步增长，同比增长13.4%，产品抽检合格率达100%，为企业增添了发展后劲，企业的精神面貌焕然一新。

　　毛小东在广丰烟厂工作的一年多时间里，使广丰卷烟厂困惑多年的人员分流工作得到实质性推进，生产制造水平不断提高，全员营销工作亮点突出，以出色的工作赢得了“国有企业改革发展弄潮儿”的赞誉。

　　毛小东自参加工作以来，凭借对党的忠诚和对事业的热爱，屡次荣获优秀党员、优秀党务工作者、先进工作者称号。2011年该厂生产卷烟12.4万箱，全年平均单箱卷烟耗用烟叶、滤棒、商标小盒、盘纸、综合能耗等较上年同期大幅下降，上交税收达6.45亿元，较上年增加19.6%，被广丰县评为“2011年度纳税突出贡献奖”，企业也因此获得“江西省优秀企业”殊荣。

　　新的发展形势，给了毛小东大干一番的雄心和决心。在2012年年初职工代表大会上，他结合企业实际，又描绘了企业的新蓝图，号召全厂干部职工要深入贯彻落实科学发展观，继续围绕“卷烟上水平”和“改革、发展、稳定”的总体要求，以深化企业内部改革为重点，以工作上水平为目标，以“质量、成本、安全”为中心，致力打造现代卷烟制造工厂，为实现企业持续健康快速发展作出更大贡献，以更加优异成绩迎接党的十八大胜利召开！

　　“弃政从企终不悔。”毛小东无论从乡村到县城，从行政到企业，不变的是一颗关爱群众、创新有为、敬业奉献的心，所履之职、所到之岗，成了人们工作、学习的榜样，成为一面党员干部立足岗位作贡献的“旗”，总是高高飘扬。