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江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
企业”有机地结合起来,树立起正确的价值观,为各项工作的开展提供正确的导向。二是解决理念问题,提供
动力
服务。在职工中牢固树立“责任重于泰山”、“人人讲责任
从不同的职业生涯阶段谈如何“心系员工”
目标,迸发出工作
动力
。晋升是对员工的一种承认和开发,能够最大限度地激发员工的积极性、主动性、创造性,使他们更加努力工作,还可以避免人才的流失
基层烟草体系建设工作模式初探
;提高认识,努力将学习结果转化成工作的
动力
。其次要营造持续改进的氛围。鼓励员工积极参与QC活动、对标课题研究等活动,努力营造浓厚的质量改进氛围,转变观念
烟草商业企业精神文明建设探析
”工作,争创新业绩、推动新发展,为建设“更加规范、更富效率、更有活力”的固原烟草提供强大的精神
动力
和思想保证。现笔者结合固原烟草实际,提出如下
浅谈新定位下的烟草商业企业建设
长足的探索和进步。 一是牢牢把握收入增长这个核心,让烟农和零售客户与行业同发展、同进步,做到心心相印、齐心协力。烟农种烟的驱
动力
在哪里?在于种烟的比较效益
红塔大理厂以“玉溪(庄园)”为抓手助力集团品牌高端突破(图)
。 提供
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助推营销 红塔集团大理卷烟厂围绕中心工作,上下一心,着力抓好“六个能力”建设的同时,长期全员参与口碑营销活动,为“玉溪(
宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
实施细则》,把各项工作部署和措施逐项分解到具体部门和人员,提出落实的时间和质量要求,形成了人人有任务、人人有责任、人人有压力、人人有
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的工作氛围。在创建活动
关注一类烟市场领先者的发展策略
,聚焦品牌培育这一重点,大力推进“532”、“461”品牌发展战略,为行业持续健康发展提供坚实支撑和强大
动力
。2012年,全国实现卷烟总产量高达
科学推进明示与承诺制度
,使企业的理想追求转化为员工的信心和
动力
,使企业所倡导的核心价值观为企业的员工所共同分享和认同;以企业价值观引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观;
聚焦200万箱甚至是300万箱之后如何走
的“玉溪”或“芙蓉王”的
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明显高于“红塔山”或“白沙”,品牌结构较高的“玉溪”或“芙蓉王”对于红塔集团或湖南中烟的效益提升和税利增长明显优于品牌结构较低的“红塔山”或“白沙”。不论是
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