烟草在线—吸烟有害健康！

开发和学习，对取得相关专业更高学历或培训证书的员工，应给予一定经费资助和奖励，并且在相关制度和人事管理办法中，将培训成果与年度考核和晋级晋职挂钩

受众仅停留于较高学历的中青年烟民和零售客户小部分群体，其受众效果并不理想。　　三、法律政策条件分析　　社会活动总归要在政策、法律框架下进行，在许可范围内营销活动才能

，不能自觉的加强学习，去提升能力，提高学历，而学历不高又导致员工上升空间不大，这样周而复始就形成了一个恶性的循环

学历教育的激励机制，鼓励和支持干部职工提高学历层次。　　2、开展业余文体活动。一是投入资金，积极为建立阅览室、娱乐室、活动室，配置设备及娱乐品

行业用人机制改革的不断深入，不少专业性较强的大学生充实到企业的生产一线。这些高学历、年轻化的青年职工正逐渐成为各卷烟制造企业的生力军和骨干队伍。因此，进一步贯彻落实以人为本

，　　　（六）在企业文化宣传上，多与基层工作的高学历人才接触，基层工作者最能反映企业的本质问题。　　　（七

，强调个性化、有针对性的培训。坚持择优选拔、先训后用、立足岗位、动态管理的原则，在全市系统范围内择优选拔业务精、能力强、表率作用好的高学历、高技术、高技能员工担任内部兼职培训师

习上浅尝辄止，一味地追求高学历，比文凭不比水平。把学习当成“软任务”，不肯挤时间钻进去认真学习理论，满足一知半解，不注意学习理论的科学

还有待提高。从学历层次上看，党员学历从初中到本科，学历跨度范围大，人员学历结构参差不齐，高学历人才队伍缺乏，由于低学历党员占一定比重

，从而把工作目标量化、阶段化，确保绩效挂钩和责、权、利的统一。二是要在“促活”上下功夫。就是要以岗位合理流动和通过公开招聘高学历人才适时增添新“血液”为抓手，构建

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