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黄金叶的“千日营销”
;以强烈的紧迫感和责任感以天为单位开展全员营销工作,全面开启实施千日营销,全力育牌拓市的先河。 体制创新——全员营销。在省内建立全员营销工作
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,将销
风劲舵正好扬帆
的好党员、好干部,在为民服务中不断提高工作水平。每名班子成员建立了党建工作
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,定期对基层职工和群众进行走访,实施一对一、面对面的服务帮助指导
基层烟草“六个进一步”落实整改工作
班子
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和企业领导接待日制度前提下,班子成员和一线职工结对子,具体就是在规定的联系职工群众的基础上,经常性的深入科室、深入车间一线,了解
宁夏固原烟草2013年思想政治工作纪实
头脑,成为行为准则。二是深入开展调查研究。领导干部和管理人员按照《领导干部
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制度
》、《管理干部一线调研指导工作制度》,深入开展调查研究,认真做好对各联系点
宁夏固原市局开展预防职务犯罪工作纪实
。 在贯彻落实“八项规定”方面,领导干部和管理人员坚持做到“打铁先得自身硬”,一是开展调查研究。按照《领导干部
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制度
》、《管理干部一线调研指导工作制度》,
加强行业党员干部理想信念教育
,市局机关党委以推动机关干部下基层为契机,落实领导、支部、党员
联系点
制度
,推进“三级联创”,认真开展“深入基层大走访”,积极组织
宁夏固原烟草“改进作风年”活动纪实
)把领导带头贯穿始终。领导干部和管理人员坚持做到“打铁先得自身硬”,一是开展调查研究。按照《领导干部
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》、《管理干部一线调研指导工作制度》,认真做好对各联系点
宁夏固原市局(公司)基层创优工作纪实
《管理干部一线调研指导工作制度》、《领导干部
联系点
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》,班子成员深入开展调查研究,提高了科学决策、经营管理、市场应变和驾驭全局的能力;制定下发《基层股级干部管理
美丽烟区“金叶”飘香——打造河南三门峡烟区特色品牌
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制度
,实行领导包县、机关科室包片(站)、烟站职工包村包户,实施风险抵押,对烟叶工作实行单项考核,严格奖惩兑现
走向基层
“江湖之远”实现了零距离。 5年来,基层月活动从启动到推进,从深化到拓展,从最初的《两级机关员工联系重点客户制度》和《机关科级干部基层
联系点
制度
》两个
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