烟草在线—吸烟有害健康！

，不够细致，致使行业一些单位的思想政治工作难于落实。　　六是工作能力不强。有些政工干部和分管思想政治工作的领导对学习抓得不紧，缺乏做思想政治工作的基本素养，

，办公室人员工作能力也亟待加强，笔者认为，为适应“卷烟上水平”的新形势、新任务，办公室应提升五大能力，从小事抓起，从基础

级数爆炸式增长。面对日益更新的知识，只有加强培训才能提高员工的思想认识水平和工作能力。多年来，虽然各级企业都把学习作为提升员工素质的第一抓手，开展了争创学习型单位

”活动，即开展一次调研、组织一次宣讲、做好一项指导、解决一个难题、参与一项体验、总结一条经验、形成一个成果，领导干部的宗旨观念、基层意识、服务本领、工作能力得到新的提高。按照

，对工作充满激情和热情。当企业的工作场所一改往日松散、拖沓的面貌，而呈现出一种紧张、有序的气象时，员工的工作效率与工作能力，企业的活力与竞争力

一能工作能力的人员选拔到内管队伍中。可以推行专职内管人员进行了退出制度，在调整专职内管员时，要委派机构进行报告和申请，填写《内管员工作岗位调整申请表

客户经理必须具备立足市场发展的营销服务理念、科学的思想观念、专业的业务知识和较强的工作能力。只有这样，才能建立起开展卷烟品牌培育工作的中坚力量，最大限度地发挥人的作用

;2）系统培训，培养一批人才。　　一是根据合作生产工作内容差异和未来人才培养需要，从专业知识、工作能力和职业素养三方面系统设计并自主开发未来合作生产人才培养课程

;就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低

上影响了员工的工作积极性，制约了他们工作能力的施展，没有充分发挥绩效考核的激励和控制作用。　　三是参加考核的人员设置不够合理。大多数烟草企业的考核，一般都由各部门

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