烟草在线—吸烟有害健康！

保证，在烟草行业改革和发展中具有不可替代的地位和作用。　　近年来，地市级烟草企业认真贯彻落实国家局人才队伍建设精神和教育培训工作部署，教育培训工作得到进一步

折射出了目前烟草企业人才的匮乏。　　二、目前赣州烟草人才队伍存在的问题　　当前，烟草企业人才队伍建设在一些方面还存在与“卷烟上水平”战略任务、与科技上水平不相适应的地方，

经济指标优化和基础管理提升为关键，以加快人才队伍建设、深化全员营销工作、加强企业文化建设和党风廉政建设为支撑，实现产品制造能力不断提升、基础管理不断夯实、内部管理不断规范

抓手，进一步提高人才队伍建设水平，注重从三个方面入手：一是提高干部队伍素质，加强人才队伍建设，加大教育培养力度，加强

信息技术高端人才的培养。信息化建设要以人为本，随着行业信息化应用的不断深入，烟草企业信息化的人才队伍建设却滞后信息化发展的步伐。因此，加强企业信息人员队伍建设

基本消除低于全省平均水平的指标。　　二是要进一步在人才队伍建设上下功夫。各级党组织要把人才队伍建设摆在更加突出的位置来抓。在这方面要遵循组织原则，关于劳资方面，要进一步在

发展新时代，背后正是人才队伍的强大推动力。在人才队伍建设过程中，广东中烟注重激活“内因”，全方位提升技能人才队伍素质。　　“双喜精神”是广东中烟人耳

工作计划”，并认真做好鉴定的申报、审核和组织、实施工作，技能人才队伍建设取得长足发展。截至2011年11月，全厂在岗员工中，共有高级技师1人

，转变工作作风，提高服务效能”主题实践活动。重点围绕落实企业年度工作目标任务、加强企业文化建设、加强人才队伍建设、深化办事公开和民主管理、完善绩效目标考核、推进科技创新

，努力在品牌发展、原料保障、技术创新、市场营销、基础管理、企业文化建设和人才队伍建设等方面实现新突破和新进展，有效提升烟草企业核心竞争力和企业形象，全面提升中国烟草整体

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