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山东青岛市局探索推进零售户致富工程
,向零售客户传授先进的营销理念和经营技巧,努力推动其由“坐生意”向“做生意”转变。 为突出
培训
效果
,青岛市局(公司)确定了有针对性
以改革为动力 提升队伍整体素质
不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的培训方法;对
培训
效果
要及时进行评价。形成激励和制约创新机制。形成激励机制,鼓励员工在本职岗位上充分发挥才干;通过效绩考核
专卖队伍建设存在问题解析
;培训目标不明确,培训就容易流于形式,结果造成为培训而培训。培训方法不丰富,培训流程不科学,
培训
效果
反馈不重视,严重制约着专卖
培训好客户才能提高终端能力
;要通过发放问卷调查表、现场询问等方式,广泛征求搜集零售客户的意见和建议,认真分析
培训
效果
,看看取得哪些成效、存在哪些问题,研究
山东莱芜卷烟零售客户致富工程开展情况调查
确保
培训
效果
,在培训前,该市局(公司)通过走访调研认真倾听客户意见和建议,并及时反馈给培训部门,以便满足客户需求。在
2011年宁夏西吉烟草多项工作取得新成效
紧密,监管措施、针对性不强,没有新举措、新办法。教育培训方面,教育
培训
效果
不明显,员工综合素质与当前工作要求有一定差距,部分员工
广西烟草专卖队伍建设案例分析
。 (三)进一步完善专卖队伍的教育培训机制。适时将新的法律法规纳入培训内容,改进培训方法,提高
培训
效果
。一是加大专卖人员价值观教育力度,
川渝中烟黔江分厂创新安全管理为企业发展保驾护航(图)
设施的正确使用等知识。通过培训,进一步增强了员工的消防意识和责任意识,提高了重视安全、抓好安全的自觉性。同时,为评估安全教育
培训
效果
,分厂还组织
提高企业职工安全意识
安全教育培训时,授课人员要做好充分的准备,注重
培训
效果
。一是要常讲常新。新法律法规制度及时传达到职工,利用现代化的手段,通过电脑和投影仪,
江西丰城市局专卖队伍素质化现状及对策
,先天的素质、人员结构和
培训
效果
等各种原因,战斗力明显跟不上要求,远远达不到“状态要好、标准要高、节奏要快、作风要实”的要求,专卖队伍的整体文化水平
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