烟草在线—吸烟有害健康！

”。　　　为此，他们按照分层施教、把握重点的原则，根据地域分布、文化水平、理解能力、卷烟销量等因素将零售客户划分成不同类型，科学制定培训计划。　　　为了突出培训效果

聘用制市管员进行定期或者不定期的考核与测试，在一个时期内，对聘用制市管员的学习与培训效果进行全面评估，确保其能够通过学习培训，不断实现自身能力

培训效果，实现培训工作的科学性、针对性、实用性，才是达到提高整体经营素质目的的重要出路。　　3.2.1注重实际工作技能的提高　　在培训中不片面的追求理论的深度、高度

组织考试，以检验培训效果，巩固学习成果，并作为员工考核和晋升的重要依据之一。　　（二）抓改革，求发展。在员工

客户营销能力上水平”培训工程，运用现代化的技术手段，向零售客户传授先进的营销理念和经营技巧，努力推动其由“坐生意”向“做生意”转变。为突出培训效果，

，向零售客户传授先进的营销理念和经营技巧，努力推动其由“坐生意”向“做生意”转变。　　为突出培训效果，青岛市局（公司）确定了有针对性

不同层次、不同类别的培训对象要采取不同的培训方法；对培训效果要及时进行评价。形成激励和制约创新机制。形成激励机制，鼓励员工在本职岗位上充分发挥才干；通过效绩考核

；培训目标不明确，培训就容易流于形式，结果造成为培训而培训。培训方法不丰富，培训流程不科学，培训效果反馈不重视，严重制约着专卖

;要通过发放问卷调查表、现场询问等方式，广泛征求搜集零售客户的意见和建议，认真分析培训效果，看看取得哪些成效、存在哪些问题，研究

确保培训效果，在培训前，该市局（公司）通过走访调研认真倾听客户意见和建议，并及时反馈给培训部门，以便满足客户需求。在

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