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小议如何提升卷烟厂制造水平
队伍建设,提高质保管理水平。组织大力开展全年跨度、
全员
范围的质量活动,切实提高
全员
质量意识。要切实抓好“质量缺陷库”建设,在构建质量综合管控平台上求突破
创文明树新风 实现精神文明与物质文明双赢
;召开了
全员
参加的创建文明的动员会,广泛深入进行动员。开展了“‘创建文明单位’意义大讨论”的活动,提高大家对“创建”工作的认识。发放征询意见函,广泛征求群众意见
绩效十年
这条主线牵出的一幕幕历程,再现眼前。 2004年:
全员
竞岗改革启动绩效管理新篇章 2004年,是大理卷烟厂发展史上经历重大转折的一年。由于长期以来企业
浅谈综治安全工作
应急管理组织建设,确保重大事故应急协调指挥机制的有效运行。要加强对重点场所事故的应急预案演练,结合本单位实际,
全员
参与,要有详细的方案、措施和评估
实施营销创新 促进企业发展
,积极创造品牌发展的良好环境。要全面推进和探索
全员
营销的方式方法,不断丰富
全员
营销的内涵,动员所有力量,合理配置资源,把
全员
营销的理念从市场
陕西武功县局2013年行风政风宣传活动侧记
人员的事情,还需要领导带头。
全员
参与。清晨六时半,该局专卖、营销、办公室全体员工统一着装,佩戴工作牌,提前两小时上班积极做好行风宣传活动准备工作
让烟企文化“落地生根”
,增强认知,使企业文化内化于心 内化于心,就是要营造浓厚的企业文化氛围,实现企业文化建设
全员
参与、
全员
认知、
全员
认同。 1.发挥表率作用
保山烟草“母子”文化对县级分公司的启示
的各项活动安排,积极发动
全员
参与,通过座谈交流、征集案例、开展调研访谈等形式,收集文化融合对接工作的意见建议,推动母子文化真正融入到企业各项经营管理
贵州中烟贵定卷烟厂“精致秀美”彰显文化力量
员工向着更高的目标努力,2012年1月,工厂党委发出了提炼新时期“定烟精神”的通知,此次活动采取“自下而上”、“自上而下”的方式,在
全员
参与
陕西中烟延安厂:唱响能源管理“绿色发展”主旋律
惊讶的,还有该厂一个个员工对节能减排的熟悉程度。 “节能减排需要领导重视,更需要
全员
参与,形成全民运动。现在,节能减排理念已经深入到我们全体
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