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以党建工作推进班组建设
扎实,制度
健全
但落实力度不够,党员教育培训缺乏系统,民主生活会质量不高,加上没有相应的激励机制,党员工作积极性不高,使
“四结合”推进江西烟草持续健康较快发展
,管理制度尚未
健全
、考核机制尚未完善、管理水平不够高等影响制度执行、制约企业顺畅发展的“硬伤”依然存在。 江西烟草商业系统要实现持续健康较快发展,就要在严格管理
对烟草企业开展创先争优活动的思考
,及时修改和确定新任务,提出新要求,使基层党组织和党员保持创先争优的热情经久不衰。二要逐步
健全
长效机制,把创先争优产生的好经验做法总结、归纳为日常
中国履约控烟工作综述
的通知》等法律法规,进一步
健全
完善了我国控烟法律规定和政策体系。从2011年起,中国控烟进程明显加快。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》提出要“全面推行公共场所禁烟
浅谈企业管理中的制度体系建设
制度体系与时俱进,充分发挥其应有的调节作用。 当前,行业在企业管理制度建设方面还存在着一定的不足。具体表现为: 一是存在重建立、轻
健全
的情况。制度动态
提升四种水平 助力卷烟销售
规范教育,优化流程,
健全
制度,完善机制。通过深入学习领会行业规范经营政策、开展警示教育等不同形式,牢固树立严格规范是行业持续健康发展生命线的意识
强化人才激励促发展
意义。虽然烟草企业文化建设已取得了一些成绩,但在实际工作中仍存在问题,导致专业人才存在积极性不高和结构不合理的现象。 四是缺乏工作内动力和自我发展规划。由于考核体系不
健全
烟农合作社助推现代烟草农业发展 富农添活力
职能的综合服务型烟农专业合作社,全国已达1506家、入社农户41.05万户。按照烟草行业的规划,到2015年,全国要培育800个以上有完善的规章制度、有
健全
对推进盐城烟草服务品牌建设工作的思考
不”公开服务承诺等活动,围绕基本服务、增值服务、情感服务等服务体系,着力建立
健全
服务监督机制、服务考评机制、服务提升机制,努力实现客户服务全面提升
浅析云南烟草企业人力资源管理
走过场。 3.
健全
“以人为本”的薪酬激励制度,建立“效率优先、兼顾公平”的分配制度。对普通员工实行技术技能导向型和工作导向型的岗位工资制度,做到以岗定薪,岗
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