烟草在线—吸烟有害健康！

。　　“死磕就对了！”善于学习、乐于钻研的郑东文学习热情被激发，他开启了疯狂学习模式，对每一个知识点、每一个细节都打破砂锅问到底，上班时见缝插针、回家

。　　1.党建学堂引领，形成思想高峰　　宜昌市局（公司）大力倡导“党建+”学习模式，突出党建引领作用，将党建与业务

学习模式，打破时间和空间限制，推动客我信息高效传播和资源共享，打通终端软实力提升“最后一公里”。“香溢终端成长学院”被确定为浙江烟草商业系统重点创新

竞争力，做细了就是凝聚力。”而人作为劳动者，是生产力的第一要素。要使党建工作转化为生产力，创新是一个重要途径。　　（一）创新学习

将学习融入工作和生活；开展微党课比赛，增强党员教育实效。　　创新学习模式。推出“集中学+主题实践”体验学，将党性教育与主题党日活动相结合

;为他们及时提供指导和帮助。　　五、培训项目的开发。目前的人力资源培训项目缺乏对员工的精准分析，内容和效果总是不够好，而搭建出的平台通过收集员工的学习模式以及行为习惯

生日”“主题党日活动”“党团先锋队活动”“警醒日”“制度学习日”“专题民主讲解日”等都是当前卷烟生产车间可交叉融合学习项目，“1+N”的形式既是对“三会一课”党内学习模式的坚持

学习模式，利用图书阅览室和电子阅览室开展“职工讲坛”，定期邀请优秀职工作报告；开通内网E通学堂，实行积分制管理，把职工参与学习的情况

。学习型组织的创建，也是队伍体系建设的一个方面，是对人员资源的整合和对人才培养模式的优化，作为烟草企业要善于整合学习资源，建立开放式的学习模式和信息

;借鉴“本科教育基础学科+研究生教育自主科研”的学习模式，探索建立跨部门、跨领域、跨专业的卷包“学院”模式。“学院”固化多年的培训教学经验，依据不同学员需求

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