烟草在线—吸烟有害健康！

　　当前，烟草行业以“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”为基本原则，深入推进了行业的用工分配制度改革，取得了显著的成效。从总体上看，

的规则、标准、流程，更加明确工作岗位间、部门间相互工作范围、工作关系及衔接流程；使各部门有明确的职责权限，各工作环节之间衔接紧密、协调高效，克服职责

”兼职内管员各1名，明确职责，强化责任，确保内管队伍精干务实高效。在硬件配置和后勤保障方面，设置独立的内管办公室，配齐相应的办公

宣传常态化。建立健全专卖法规宣传机制，明确职责要求，制定工作计划，周密安排部署，严格责任追究，实施效果评价，确保专卖

形象受损的风险。因此，还应该加大法律风险防控的力度，做好风险识别、评估等基础性工作，明确职责，明晰程序，增强对法律风险的预警能力和应急

员，明确职责定位，聚焦中心任务，强化执纪监督，加大查办腐败案件，突出查办腐败案件，真正做到执好纪、问好责、把好关。　　三

烟业务“一体化”建设这项崭新的复杂工程，统筹规划更显得尤为重要。首先，要城里专门的领导机构，进一步明确职责，确保各项措施有人管、落实有人负责

，实现专卖营销的信息互通、职能互补、机制互动、访查互助、绩效互评，促进市场监管上水平。　　三是加强专卖队伍建设。围绕构建“岗位明确、职责清晰、业务熟练、纪律严明”的专卖队伍建设目标

》生效以来，国家局就按照《烟草专卖法》及其相关法律法规、“三定规定”明确的职责和领导小组工作分工，严格依法行政、依法管理、依法组织生产经营、依法控烟履约，有力

、明确职责、明确工作要求，切实把网络监管职责落到实处。健全信息安全体系，加快建设统一数据级容灾设施，推进“两地三中心”建设工程。继续完善信息安全事件应急响应机制

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