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对推进县局(分公司)企业文化创新的思考
,要充分发挥工、共、妇等群团组织作用,适时开展读书演讲、知识竞赛、歌咏比赛、运动会、业务技能大赛、参观
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、文艺演出等形式多样、群众欢迎、内容丰富、健康向上的文化建设活动
以“235”促学习型工厂建设(下)
尚未建立起来的时候,制度因素——如个人自学制度、定期集中学习制度、学习计划制度、学习培训制度、学习辅导制度、
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制度、工作调研制度、学习档案制度等等,是决不可忽视
烟草行业2012年第43周综述
日至18日,全国烟草行业宾馆酒店整合工作座谈会在云南昆明召开。会议回顾总结了2012年以来行业宾馆酒店整合工作,
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部分省级公司经验和做法,进一步统一思想
如何实现员工和企业的共同发展之我见
和技能技巧进行集中
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,主要包含两个方面内容: 1、制定年度培训计划。以每月一次为周期,年度培训计划主要包括培训时间、地点、学时、人员、内容
吉林烟草工业:小份额聚大市场 小人物有大作为
专业培训,吉林烟草工业公司鼓励营销一线职工参加
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,实施了营销中心新春全员培训、派遣营销骨干参加中烟实业市场营销培训、选派业务骨干参加行业精准营销培训等多项人才培养计划
快速处理故障技术平台建设
,通过计算机编程构建一个全新的、以现场操作为中心、实现维护修理资源共建共享、故障检索自由灵活、
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渠道丰富通畅的快速处理故障技术平台,让生产操作人员、维修人员在最短
执法队伍要从数量型向质量型转变
氛围。要坚持党组中心组学习制度,在坚持个人自学的基础上,坚持每月一次集体学习,按时完成学习任务;要坚持
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制度,定期组织
安徽中烟滁州厂加大人才培育 积极培养新员工(图)
滁州卷烟厂职工到小岗村
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开展“三讲三比青年当先”青年论坛活动 烟草在线据《合肥晚报》报道 “目前企业新进员工人数已占在岗职工总人数的相当比例,要关心他们的成长
提升员工服务意识 打造现代化服务企业
设置“示范岗”,可对工作成绩出色、指标考核优秀、员工满意度高的员工和班组确定为“示范岗”,定期组织员工到“示范岗”进行
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,通过现场示范,
广东南雄烟叶推行生产标准化助飞“金雄鹰”
)组织烟叶工作人员去兄弟单位
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,并最终把他们心里的问号变成了感叹号。“看人家的烟田,千亩连片,烟叶长得真整齐!合作社统一植保、统一
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