滁州卷烟厂职工到小岗村学习交流

开展“三讲三比青年当先”青年论坛活动　

　　烟草在线据《合肥晚报》报道　　“目前企业新进员工人数已占在岗职工总人数的相当比例，要关心他们的成长，充分发挥他们的作用。”这是朱建华总经理在安徽中烟公司一届四次职代会暨2012年工作会议上的报告中掷地有声的讲话，是针对安徽中烟近年招收了500多名新进员工的培养而作出的重要指示。

　　滁州卷烟厂在安徽中烟党组的关心下，也陆续入厂121人。如何培养他们成长、成才，一直是该厂党委和各级组织的重要任务。滁烟厂长、党委书记李金广在厂职代会上再次强调：“特别要关心新进青年员工的成长，及时交任务、压担子、增才干，鼓励其在133工程建设中建功立业。”这不仅仅是字面的要求，更是一件件具体举措的落实。让我们看看该厂做了些什么。

　　一番座谈，一份问卷，一所平台，让青工敞开心路，给青工铺开通道

　　每年新进员工到厂，滁烟都会组织新进员工座谈，积极引导青年畅谈心路历程。厂领导班子会悉数到场，与青年员工面对面沟通，拉家常，了解情况；提要求，寄予厚望。使这些刚走入社会的年轻人尽快熟悉企业文化，融入团队，被青年亲切地称为“心灵家园”。

　　为更真切把握青年思想脉搏，精心设计调查问卷，对该厂青年、特别是新进员工的人生态度、价值取向、工作状态、学习状况及他们对企业的意见、建议等诸多方面进行深入调研。并制订了《滁州卷烟厂青年思想引导大纲》，大纲从5个方面13项载体着手，系统阐述如何进行思想创建，引导广大青年坚定理想信念，树立健康、积极、向上的人生观和价值观。

　　在此基础上，大力营造“人人都是人才，人人都能成才”的用人氛围，加大挂职交流力度，畅通管理、技术、业务、操作、服务等各类人员的晋升通道，建立合理有效的业务梯次和结构。2011年该厂员工岗位调整、交流共涉及12个部门、17名基层员工，其中就包含了3名新进员工，这也是历年少见的。

　　比较典型的是：原分配在卷接包车间辅助岗位的一名大学生，上进心强，希望尽快到主要岗位发挥特长。在了解情况后，党组织、团组织与其敞开心扉交流，并以身边员工成长的经历，让他看到每个人的成长都是从基层锻炼出来的。自身的努力，组织每时每刻都在关注着。他转变了先前的想法，踏实在岗位奉献，现已成为骨干。2011年在全省QC评比中还荣获了唯一一等奖。

　　一项学习，一个论坛，一次走访，让青工畅所欲言，给青工成长关怀

　　企业团委是青工的政治组织家园。厂党委积极指导、支持团委开展青工工作，重视对青年团干的培养力度。党委中心组学习多次扩大到团干、优秀青年代表。据不完全统计，先后有100多人次参加，学习的青工人人撰写心得体会，党委一把手对每篇逐一点评，提高青工骨干的政治觉悟、理论素养，锻炼年轻干部梯队。2011年以来已有3名团干走上了带班长、财务、政工等不同管理岗位。

　　在滁烟，有一个被广大青年形象地称为“思想前沿”的青年论坛，引思想潮流，紧跟中烟步伐，结合企业发展关键阶段，已经连续举办了3届，青工有近150人次走上过论坛。内容涉及企业愿景、攀登者文化、作风建设等。经过几年的发展，青年论坛已成为该厂团青的一大品牌，滁州电视台等多家媒体给予了报道，在社会更广的舞台展示出滁烟青工健康、充满活力的思维、形象。

　　该厂领导、部门负责人均自觉地承担着对青工关怀的责任——做好思想关心、生活安排、帮扶困难等。他们走访到单身宿舍，走访到车间，与新进员工促膝谈心。过年、过节前与外地的新进员工在一起聚餐。新进员工比较集中的制丝和卷接包两个车间，都专门建立新进员工小档案，在结婚、生育等人生大事上给予关心、照顾等。这些都让青年员工真真切切感受到企业大家庭的温暖。

　　有的青工表示：当初来安徽中烟就业是选择对了。有的青工家长慨叹：像安徽中烟这样的企业对青工如此关怀，如今在其他地方真的不多了。

　　一场技术比武，一类团队创建，一批先进涌现，让青工接受磨砺，给青工成长助力

　　钻研技术，提升技能，是岗位的基本要求，更是青工成长的必须手段。该厂一直倡导开展学习型班组（团队）建设，通过广泛开展“一点课”、“师带徒”培训、QC小组活动，成立兴趣小组，内训师队伍建设，推行培训积分制度等，鼓励、激励青年学习业务。有意识地给青年员工压担子，经常地开展各个专业、各个岗位的技术比武活动，让青工在技术交流中互帮互学，互相促进，提高处理实际问题的能力，增强他们进取心。

　　该厂团委聚焦青年作为，以“青”字号活动为载体，积极开展创建“青年文明号”。尤其是2012年厂团委着力开展“青工之星示范岗”创建活动，对人力资源科“三心团队”、财务科“优创管理组”、卷接包车间甲班7#线等11个“青工之星示范岗”创建集体进行授牌，努力在安全生产、质量管理等企业重点工作中发挥青工生力军作用。一个团组织已获得了团中央授予的“全国青年文明号”。

　　一批批新进员工在成长：2011年，一名机台操作工，进厂仅有3年即获得了“安徽中烟优秀共产党员”称号。他所代表的是青工团体的一个缩影，在行业内外，有的在技术创新中崭露头角，有的在企业管理中显现才干，有的在业务中成为行家里手，有的在文化活动中力拔头筹……一名青工撰写的统计论文在国家局评比中获二等奖，青工中有6人在安徽中烟以上单位组织的技术比武中获胜，多人次在企业文化建设活动中出彩等。

　　在的纪念建团90周年暨“五四”表彰大会上，厂领导说：“今后，我们需要想、需要去做的是，如何进一步为青年员工提供学习和锻炼的平台，如何更好地激励他们在企业发展中堪当重任、建功立业。我们有理由相信，有着这样一批奋发有为、脚踏实地的青年员工，黄山品牌第三次创业的宏伟愿景指日可待。”