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管理者要讲究用人之道
意识和协作精神。要用优厚的待遇这个非常厉害的一招吸引和
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人才。要改革薪酬制度和分配办法,照顾到各种人才的合理利益诉求和正当欲望满足,用仁义笼住人心,促进烟草
社区店:立足“情”字做文章
顾客团结在自己的周围。 零售客户:卜建祥 观点:让顾客找到家的感觉 社区店要让顾客找到家的感觉,走亲情和便民的路子,才能
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客源。我
红塔集团品牌高端突破之路初探
的仅是照相机吗?不是,它卖的是让人们
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珍贵的瞬间的永恒纪念。放眼观之,国际百年品牌老店经营的还是文化。直言之,企业经营产品的关键在于质量
浅析云南烟草企业人力资源管理
说过“假如我的企业被烧掉了,只要把人
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,我20年后还是钢铁大王”。 作为一名云南烟草企业人力资源的普通管理者,在多年的工作中,笔者不断
转变生产组织方式 促进烟叶产业可持续发展
,使广大烟农积极主动参与合作社建设。针对合作社能人缺乏现象,建立能人聘用、培训、奖励机制,发现能人、培养能人、
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能人,带动合作社稳定健康发展
客户经理如何让服务更加有序高效
过程中,哪个要点也不能掉以轻心。锁定有价值的客户,通过为其提供高效优质服务这一途径,达到开发客户资源,
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客户的“心”这一最终目的,这样
指导春节促销售 客户经理经验谈(上)
数久寒冬。这时,卖场外天寒地冻,给顾客的购物带来不便,这时,你的卖场里如果像“冰窖”一样,哪能
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人。这也是我们许多零售客户忽视
念好农村市场工作几部“经”
的执法检查和客户拜访大多是挨家挨户进行。这其中,哪些地段的经营者用什么方法大大提高了某类本来在该地区滞销的卷烟、某个零售客户用什么办法有效
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了回头客……这一系列的经营知识都可以通过客户与专卖
对烟草基层员工激励机制的思考
,建设一支适合现代烟草农业的高素质的烟叶技术员队伍,已成为基层烟草公司的日常工作任务之一,更是行业吸引人才、
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人才的迫切需要。 一、建立基层员工激励机制
缘:那些我们一起走过的岁月【图】
身份界限,给员工发展平台才能真正
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人才。 图2:抚州梦文化故事演讲比赛资溪选手风采照人 2009年,为了进一步加强队伍建设,增强企业凝聚力
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