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做好烟草行业基层员工教育培训工作
迟钝。 二、培训理念有偏差。少数
企业管理者
对于培训的重要意义认识不够,认为培训是浪费时间和金钱,只开花,不结果,把培训当任务完成
优化企业绩效管理体系之我见
;避免裙带关系影响,保证绩效考核的公平和公正。此外,
企业管理者
还要注重考核过程中沟通的重要性,通过民主的方式确定考核指标和具体的考核事项,让员工能
烟草企业要推进普法依法治企工作
的各项工作在法律制度的调整、规范、引导下,实现持续、快速、健康、有序地发展,实现烟草企业的战略目标。简单地讲就是烟草
企业管理者
依法管理和经营烟草企业,以实现烟草
苹果的哲学启示
。团结就是力量。人心齐,泰山移。所以,烟草
企业管理者
尤其是各级领导要看到群众的智慧和力量,要像乔布斯那样重视文化和精神的作用和价值,发挥软实力的硬效应
烟草企业发展要靠创新
。作为烟草
企业管理者
要有良好的精神状态,力戒浮躁,力戒张扬,力戒漂浮,解放思想,奋发有为,稳中求进,实干
烟草企业要讲究用人谋略
保障。 在当今时代,全才几乎没有,现代社会必须不拘一格用人才。作为烟草
企业管理者
尤其是领导者,应该将管理人才、公关人才、营销人才、信息人才、技术设备人才等各种各样
“不拘一格”用人才
,也需要智慧的力量来支撑,归根结底也迫切呼唤和需要人才。烟草
企业管理者
尤其是领导干部,要有高深的谋略,要有高超的领导智慧,征服
管理教练之七步图
,真正具有操作性的是行动目标,但事实上50%的
企业管理者
无法准确区分表现目标与行动目标。 第五步:行动计划 在设定了满足以上条件的行动目标之后,
企业应突出财务管理核心
;还需要抓好三个推进。 一是推进观念创新。要树立新的管理观,提高
企业管理者
不断开发和重组各种管理资源的能力,挖掘和激发各种管理资源的潜力,推动企业发展
目标管理机制应用及实践探讨
。 目标管理的意义 目标管理的定义。目标管理,即让
企业管理者
和职工参与工作目标的制订,进行“自我管理”并努力完成工作目标的一种管理机制。 目标管理的特点。目标管理
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