烟草在线—吸烟有害健康！

？这是每名专卖人员必须面对、应该思考的现实问题，这也是检验和衡量专卖人员岗位技能水平的重要内容。根据工作实践经验，笔者对此问题有以下几点思考和建议。　　零售户不承认

、加强岗位技能培训，市场营销中心不断加强基础管理。2011年又设立了监管科，安排专人监督检查，以保证市场营销工作按照国家局要求规范运作。仅2013年一年

“盲动”而导致可能发生的作业危险，同时以“作业指导”教授员工熟悉岗位知识，熟练岗位技能，熟记岗位安全，用我懂、我会、我知道让员工放心巡检

岗位技能鉴定，哪怕就是个初级我也要具备基本的任职标准，第二我要学会使用计算机实现信息化办公要求，第三我有一些电工知识我会驾驶，我可以胜任部门

。　　　第三，烟草企业要增强基层团队创新能力。烟草企业要充分利用各类教育资源，建立职工学习室，成立以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”、以创新为主的“趣味

，用短短半年的时间，掌握了站点帐务、物资管理、烟叶收购、仓储等岗位技能，出色地完成了一人多岗的工作。这一切，都归功于她自己的努力和辛勤，

，成立多个QC小组，将劳动竞赛、合理化建议、技术小革新、发明小创造等多种形式的群众性活动纳入企业整体规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能

的工作上，遵循“公正、公开、公平”的原则，采取“骨干先行、后备补充”的方法，通过择优选拔、民主推荐、结合职工的岗位技能等多种形式进行选拔，为构建

、“金点子”等，并开展全员读书征文、岗位技能竞赛等活动，形成了更加生动活泼的企业管理工作局面，企业管理水平进一步提升。　　　为了让更多的职工成为企业管理进步

群众满意为目标，注重提质勤沟通实举措。开展党员领导干部思想教育、干部职工文化素质提升培训、职工岗位技能鉴定预培训等形式多样的具有针对性的教育，提升干部职工综合素质

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