烟草在线专稿　　引：企业文化建设的一项重要任务就是建设一支高素质的员工队伍，成就员工，增强企业的凝聚力。在实际工作中，我们可以运用多种途径，有计划、有重点地推进“员工关怀”，从而充分调动全体员工积极性、主动性、创造性，对创新企业建设发挥积极作用。

　　一、加强道德品行教育，提高员工思想关怀　　

　　在市场竞争越来越激烈的今天，竞争的焦点突出地表现为“人”的竞争。如何提高企业人力资源素质，已经成为摆在管理者面前的一个重要课题。不少员工的主人翁责任感淡漠，其根本因素，就是思想素质的问题，员工职业道德则关乎企业的强盛和衰败，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。　　

　　我们要利用多种载体和媒介在员工中大力开展道德品行教育，如知识答卷、演讲比赛、专业知识竞赛、劳动技能比武、专题讲座等形式，引导员工树立正确的人生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质。要认真领会开展践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”主题教育活动的目的、及重大意义，紧紧围绕行业“卷烟上水平”战略目标任务，结合企业实际，积极开展形势教育，以及职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育，使员工认清深化烟草改革的趋势，优胜劣汰，适者生存，努力提高自身思想素质和技术业务素质的紧迫性，树立危机感。通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、感恩回报、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、团结合作、知难而进的时代精神。　

　　二、树立新型学习观念，提高员工文化关怀

　　学习是我们企业员工每个人义不容辞的职责，而新形势下树立新的学习观更是必须的。因为如果不加强读书学习，知识就会老化，思想就会僵化，能力就会退化，因此只有爱学习、勤读书，才能增长知识、增加智慧、增强本领。要大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力的竞争”的观念，帮助员工养成良好的学习习惯，从而引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。

　　首先学习形式要新，要超越原来的旧模式，在内网和宣传栏开辟学习园地，将理论政策、销售经营、专卖法律法规等知识上网上墙，方便员工学习和查询，这样既提高工作效率，又拓展学习方式。其次学习方法要活，利用会议室、阅览室临时组建员工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习与工作中，寓教育于活动中，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。再次学习形式要多，定期组织员工、管理骨干、技术标兵等进行专项学习培训，重点培训对企业发展有用的知识、对岗位最有效的技能，全面提高员工的素质。努力创造工作学习化、学习工作化的良好环境和氛围，促使员工岗位自学成才，引导员工在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。　

　　三、开展岗位劳动竞赛，提高员工技能关怀

　　开展内容丰富的岗位竞赛活动是促进企业发展和技能提升、提高劳动生产率、改善员工作业环境的一项基本职能。我们要在国家、省、市局开展系列竞赛活动的基础上，广泛深入地开展群众性员工文化夜校、技术比武、岗位练兵活动，成立多个QC小组，将劳动竞赛、合理化建议、技术小革新、发明小创造等多种形式的群众性活动纳入企业整体规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣以及合理化建议“金点子”。通过系列岗位竞赛活动，加强员工技术技能素质关怀建设，提高员工在参与生产管理实践中的理解程度和熟练程度，增强广大员工的学习能力、创新能力和竞争能力，培养和造就更多的知识性技能型员工。

　　四、倡导健康生活理念，提高员工心理关怀

　　教育引导先行　　为引导员工开展健康的文化生活，陶冶情操，提升素质，我们要紧密围绕中心工作，适时开展形势分析、人生观、反腐倡廉等多范围的教育活动，帮助员工树立积极向上的生活理念，提高心理素质。增强员工的危机感和责任感，鼓励他们积极参与激烈竞争，并做好面对各种挫折和困难的心理准备，遇到挫折时要帮助他们理智地分析受挫原因，通过自我调整及时排除心理矛盾，使心理活动始终处于健康水平。要在员工中普及心理健康，提高他们待人处事能力和个性心理品质，不断树立正确的自我意识、坚强的意志品质、较高的奋斗目标、自强不息的人生态度，尽可能地做到适度克制个人情绪和欲望。关注员工的心理健康，建立一套行之有效的心理健康引导机制，使他们遇到问题时敢说并有处说，及时找到温暖和力量，以尽快扭转心态，找到心理平衡，最终以平和、愉悦的心情面对工作、面对生活。

　　活动载体丰富　　要认真开展好党、团组织生活和活跃工会组织工作，精心组织开展各项文体活动，大力推进以提升员工关怀为核心的企业文化建设。定期组织开展乒乓球、篮球、羽毛球、钓鱼、趣味拓展等多个活动项目的员工运动训练、比赛。培养企业内部文化内训师，坚持日常性培训和宣传倡导相结合，在文化熏陶中启发员工心智，点亮员工的心灯，积极培养一大批有独特人文爱好的各类型员工；组织员工义务清扫、植树，组织“徽映”志愿者积极投入“创建文明单位”工作当中，为扮靓工作环境和生活环境做贡献。组建兴趣爱好小组，自行组织或参与当地及行业协会，在日常性活动中打造员工和谐健康的“八小时以外”兴趣爱好圈，营造良好的活动氛围和娱乐环境。以及培养整个企业的学习气氛，充分发挥员工的创造思维能力，建立起一种有机的、柔性的、网络式的、符合人情的、能持续创新发展的企业文化。

　　总之，员工关怀从思想、文化、技能、心理关怀入手，通过内化于心、外化于形，固化于制，把先进的企业文化理念转化为员工的思想认识和自觉的行为规范，从而促进员工与企业共同成长！