烟草在线—吸烟有害健康！

”的员工队伍，努力建设“服务大局、联系群众、活力绽放、载体丰富”的群团组织。　　四是加强教育培训。以政治理论、业务知识、岗位技能培训为重点，增强教育培训的针对性，

，就能在将企业文化融入到个体之中，使企业文化具体化、形象化，并实实在在来到员工队伍中间，并通过标杆在员工中的影响力，激发员工的斗志

；三是原烟草员工宿舍验收及房产证办理问题拖而未决；四是员工队伍进取精神不足，企业发展缺乏后劲。　　2.循序渐进，解决难点。通过调查摸底

了相应的思想政治工作，员工基本能理解企业发展中所遇到的困难，支持企业所采取的战略政策，员工队伍稳定，思想健康向上，但由于社会改革所带来

，行政及执法行为、内部管理逐步规范，办事效率和质量有了明显提升，但我们也清楚地看到机关作风建设中存在的“庸、懒、软、散、浮、贪”等问题在员工队伍中也不同程度地

，建立对员工队伍的约束机制，基层部门的管理人员需要从专业化的人员队伍角度考虑实现高效能、专业化队伍的激励机制，并建立相应的基本规则，实现人员队伍专业化

;而是仅仅满足于“常规动作”，导致活动的针对性不够，创新性不强，从而未能充分调动广大党员干部及员工队伍的积极性与主动性，直接影响了基层创优的工作

价值观，提高员工队伍整体职业素质，严格规章制度管理，提高领导艺术和水平，将管理标准与国际水平逐步接轨，采取先进的管理手段

培养高级客户经理、高级营销师，努力提高员工队伍的技能水平和职业素养。着力打造一流的员工素质，以提高培育品牌水平为重点。继续推广“135”工作法，努力提高员工

。激励激发职工学习技术的积极性和热情，继续在专业技术和专业技能员工队伍中推行和开展聘任制度，并形成长效机制。在技术人员队伍中要建立并推行动态管理机制，实现岗位竞争

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