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广西天等县局打造高素质团队工作纪实
、
考核
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等工作机制,收效显著。进入2013年,为了更好的挖掘工作潜力,提升工作效能,局营销部引入了岗位竞争机制。一方面,打破
中层负责人应成为企业“脊梁”
,干部特别是中层主要负责人“能上不能下“,这也为更好地发挥他们的作用形成了一定阻碍。笔者建议,不妨建立让属下评判、让科室互评的定期
考核
评价
机制,充分发挥
对云南曲靖烟草企业管理的探索与思考
,科学搭建能实现体系文件管理、绩效管理和对标管理等多功能的基础管理平台,实现管理体系与信息化的高度融合,逐步实现管理方式智能化、管理行为标准化、管理过程精细化和
考核
推进协同管理 凝聚“浓香”力量(图)
,建立健全专业化服务
考核
评价
体系,明确烟草站责权利,实施担烟工资按量计酬办法,畅通员工成长“四条通道”,推行“师带徙”,
安徽蚌埠市局强化政行风建设助推组织成长
民主管理体系框架;探索建立了决策参与、办事公开、民主监督、信息反馈和
考核
评价
“五个运行机制”和“3+N”制度建设模式,得到了国家局、省局党组和省总民主管理厂务公开
推进体系建设 务求基础牢固(下)
,着力做到体系管理制度科学化系统化。科学系统完备的管理制度是有力推动“142”体系建设的最根本保障。一是要不断健全体系建设企业管理制度,梳理优化各项工作流程,完善
考核
评价
烟草行业2012年第48周综述
控制、质量数据库、项目管理、
考核
评价
七大模块,系统运行不需要安装任何客户端软件,只需通过IE浏览器登录即可实现全部操作。 该系统具备信息查询、工作进度监控、工作考核
推进体系建设 务求基础牢固(上)
”,即领导和绩效考评人员在一个工作计划周期内的任何一个时间节点、任何工作场所范围及流程、对任何一名员工的工作目标计划的实现情况,按照客观公正全面的原则进行准确的
考核
和
评价
云南大理烟草市场监管新模式探索(上)
,规范执法行为,健全
考核
评价
机制,提高专卖队伍的工作主动性和积极性,让队伍更有活力,为行业和谐发展提供了人力资源保障,使
贵州毕节烟草2012年政工师认定数居全省之首
的实施和
考核
评价
工作,推进8个县级局(分公司)和三大中心平衡发展,形成“东西两冀带动、中间跨越提升”的格局,引领团队选择成长与新生
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