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强化人才激励促发展
;形成激发人才创造活力、具有
国际竞争力
的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。这就为烟草企业如何做好人才工作指明了方向,提出了要求,必须结合实际
大品牌培育策略探讨
痛不痒,没有来自市场的巨大压力。因此,个人认为, 要得到高效的品牌发展机制,真正建成有价值、有
国际竞争力
的烟草品牌,真正实现“大企业、大市场、大品牌
做好六个坚持 助推企业科学发展
市场地位和
国际竞争力
。要坚持抓好烟草基地建设,提高烟机装备和研发水平,抓好新品种研发工作,同时,积极与境内外国家及行业集团开展多方面深层次合作
坚持科技自主创新 保障烟叶有效供应(图)
才和科技创新团队。通过加强人才引进、与国外联合培养等方式,吸引和培养一批具有
国际竞争力
的领军型人才回国工作,选拔烟草行业科技拔尖人才,提高他们的成果水平和影响力
促进卷烟品牌培育的措施与思路
政策措施,来重点培育一批强势品牌,但与国际卷烟品牌相比,中国卷烟品牌在规模实力和市场集中度等方面仍然差距很大,品牌的
国际竞争力
有待提升。江西浮梁县
我国零售业并购将进入“黄金时代”
明确提出支持发展具有
国际竞争力
的大型商贸流通企业。可以判断,2010年至2011年,上海百联集团、武商联、西友和首旅牵手以及昆百大重组仅仅是国有零售资产重组的序幕。“十二五
重点推进烟叶生产工业化
工业化攻坚战实现行业的工业化。未来要在新的历史起点上全力推进烟叶生产工业化,把中国的烟草企业打造成具有
国际竞争力
的特大型现代烟草企业集团。烟叶生产的工业化是自身发展的内在逻辑延伸
立足产业发展,加强零售终端建设
弱、产品技术含量低、缺乏
国际竞争力
。国产卷烟的品质、行业综合技术水平和整体效益、企业的经济实力和竞争能力等方面,都与国际企业存在着相当大的差距。烤烟型、高焦烟、浓香型依然是中国卷烟
构建与推广重组企业的母子文化
和实践的层面探讨了企业在重组过程中必须面对的企业文化障碍以及对重组企业进行母子文化建设的步骤和方法。具有较强的参考价值。 在应对跨国烟草公司竞争的背景下,加快培养具有
国际竞争力
的大企业
浅析四川马边烟草品牌培育策略
了“532、461”的品牌发展战略,努力增强中式卷烟的
国际竞争力
。从总体来说,“532、461”品牌发展格局初步形成。但与国外烟草集团相比,在量或值上都还有不小
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