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坚持行业改革发展 推动基层工作上水平
健康发展。优化
人力资源配置
。人劳部门要统筹规划、调剂余缺,把富余人员、新进人员安排到人员不足的县局(分公司)工作,积极探索解决全市行业人力资源分布
中国烟草的发展潜力在于最大化地优化资源配置
;尤其是人力资源、市场资源、科技资源、产业链资源、资金资源、管理资源,进一步挖掘这些要素整合的潜力,发挥其最大效益。 优化
人力资源配置
挖掘人力资本潜力 人才资源是第一
基于岗位胜任能力提升的人才队伍建设策略探讨
,继续保持集团又好又快发展,关键取决于能否进一步提高人力资源管理水平,优化
人力资源配置
,能否把优秀人才聚集到集团“转方式、调结构”战略任务
完善“四个体系” 规避各类风险
、顺势销售”的要求做好卷烟营销工作,防止市场大起大落,铲除真烟非法流通的土壤。三是专销结合。优化
人力资源配置
,加大专销结合力度。专卖部门要注重依法依规管理市场
强化人力资源管理促发展
加快人力资源优化配置,加大人力资源开发利用,加强各类员工的能力建设,提升
人力资源配置
效能和人力资源管理水平,为烟草企业可持续发展提供人力资源保障
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
、能上又能下的要求,统一全市
人力资源配置
方式和退出机制,推动人事制度改革。 二是更新选人用人观念。拓展选人用人的渠道。强化岗位管理。树立“有为才有位”的观念。坚持
内蒙古区局:企业改革发展以人为本
基层职工整体素质普遍提高。 坚持以人为本,坚持
人力资源配置
市场化原则,近年来,内蒙古区局(公司)扎实推动传统人事管理向现代人
陕西扶风烟草物流配送作业优化研究(中)
较大的订单则被压到最后才处理,但这些大订单往往能为企业带来更多的利润。因此,从企业自身的角度出发,应该把有限的时间、生产能力以及
人力资源配置
到更有利可图的订单
巧用“六有”开展体系内审
;是否存在
人力资源配置
不足或冗余的情况。对此,主要查找组织结构、机制、体制上的问题。 “事事有程序”。查组织是否对主要工作都制订了规范性的文件,并纳入了体系
川渝中烟重庆厂:四年磨一剑 同心创辉煌(图)
工厂”建设。 二是队伍素质不断提升。在推进精细化过程中,工厂始终将员工素质提升作为推进企业可持续发展的重要支撑。优化
人力资源配置
,改进人才培养模式,锻炼
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