烟草在线—吸烟有害健康！

，在内部整合培训资源，建立稳定的、系统的培训体系，更注重提高员工的胜任能力，激发员工的学习动机，强调员工自我发展的主观能动性

的干部政治上坚定、道德品质好、有真才实学、实绩突出。三是加强工作实绩的考核与评价，激发员工工作活力。要注重工作实绩考核在工作中的作用，不断完善职工考核的评价机制

会是当前行业发展的迫切需求。　　践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”教育实践活动是全面推进“卷烟上水平”的重要举措；是激发员工爱岗敬业、拼搏奉献、锐意进取的思想保证

考核激励机制。构建科学合理的打假激励机制，落实好打假经费开支政策，将经济和荣誉的奖励方法有效结合起来，激发员工推进打假工作的积极性和主动性，确保

，丰富的文化活动是激发员工积极参与235教育实践活动的有效手段，为此县局（营销部）开展了丰富多彩、形式多样的主题实践活动。　　1、开展了“党员先锋岗

，但是仅以物质激励无法完全激发员工的热情和干劲。因为物质激励措施有时是有条件的，无法使得全体员工受益。例如获得国家级名次的员工可以获得破格提升或正式在编员工待遇这一物质激励措施确实具有

，受尊重，能有效增加员工对企业的归属感与凝聚力，激发员工的潜能及劳动积极性、主动性、创造性，更好地投入到工作中来，推动企业的更好、更快发展

。　　三、精雕细琢、严格管理，激发员工的生机活力　　在今年全国烟草工作会议上，国家局姜成康局长明确提出今年工作要以培育品牌为重点，重基础、调结构、严管理、促规范

，是企业激发员工活力的重要举措，也是让人才脱颖而出的重要平台。近年来，按照国家局204号文件精神，全面深入开展用工分配制度改革，红塔集团

员的创新能力和管理水平，激发员工活力，努力实现创建优秀卷烟工厂，厂部确定了8项攻关课题。　　2011年改变员工思想观念，实现传统管理向现代化管理

烟业智汇