烟草在线—吸烟有害健康！

奖励结合起来，激发员工创新积极性；二要完善人才选拔机制，规范人才选拔，加大对高素质人才的引进，建立能者上，平者让

，是企业激发员工活力的重要举措。红塔集团按照国家局204号文件精神的具体要求，在管理类、业务类、专业技术类、生产操作类和服务类的基础上，围绕行业“卷烟上水平”的战略任务

上花心思。先后开展了“荐好书、读好书、评好书”、读书心得交流和书画摄影展览等活动，展现员工开拓创新、积极向上的风采，激发员工“讲责任、讲奉献、讲纪律”的信心和决心

了“荐好书、读好书、评好书”、读书心得交流和书画摄影展览等活动，展现员工开拓创新、积极向上的风采，激发员工“讲责任、讲奉献、讲纪律”的信心和决心，营造了“心齐、气

在职业生涯“天花板”效应是其产生职业倦怠的一个重要原因，因此，畅通职业生涯发展通道是激发员工工作积极性，缓解乃至解决其职业倦怠的必由之路。首先要建立完善员工

。同时，完善各项奖惩机制，深入开展“创先争优”活动、“建三岗、创四先、争四优”评选活动，注重培养先进典型，以激发员工工作热情。认真开展“235

;以把零售客户、工业企业、员工放在心上为根本方针，加快重点品牌培育，推进零售终端建设，健全监管长效机制，推动管理升级转型，激发员工

；二是完善绩效管理体系，激发员工活力。结合公司对卷烟生产厂绩效考核的新要求，积极探索建立与贵州中烟发展相适应的绩效管理机制，进一步完善绩效考核

。激发员工想取得好成绩的愿望。　　二、员工归属感对烟草企业的促进作用　　1、良好的上下级关系有助于提高烟草员工的归属感　　烟草企业管理者与员工的关系如何决定员工是否会尽职工作，是员工

;深化“三项载体”，着力抓好“四个提升”，充分激发员工活力，增强团队凝聚力，推动基层创优提升，有力地推动了各项工作科学发展

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