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积极实施“走出去”战略 努力开拓国际市场
集中优势资源,尽快把卷烟品牌做大做强,因为重点品牌发展是需要优质烟叶,需要优秀
人才
,更需要强有力现代管理。在卷烟企业进军国际市场中,
科技创新让客户服务走向更高水平
;但在技术成果转化、
人才
队伍建设和创新企业发展上,还需要进一步加快节奏、加大步伐、突出实效。为此,“创新成就发展”成为2013年的主题。建立更为完善的科技创新
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
的安全文化素质是搞好安全生产的基础和关键所在。安全生产最根本的是“以人为本”,
人才
是是安全生产的主体,同时人的不安全行为是安全事故发生的最大隐患,我们只有
基层烟草体系建设工作模式初探
。内审员是体系建设的“桥梁”,是体系推进的主力军,更是企业持续协调共同发展的
人才
保障。在县级局单位中,往往存在这样一个现象:做事的总是那么几个
红塔大理厂以“玉溪(庄园)”为抓手助力集团品牌高端突破(图)
劳动竞赛,提高职工素质,为庄园高品质打造高技能
人才
队伍”为主题的岗位练兵暨劳动竞赛的序幕,营造了“学技术、比技能”的良好氛围,提高了职工队伍素质。复烤
一楼一世界 一香一乾坤——解读黄鹤楼品牌的“有疆”与“无界”
等多个专业领域的几千名优秀
人才
的思维碰撞,智慧激荡;原料研究所、天然香精香料研究所、滤嘴技术研究所、包装设计研究所、品牌文化研究所等二十所一室相继成立,这些因素
对推进盐城烟草服务品牌建设工作的思考
队伍建设,提升服务品牌水平 按照“以人为本,
人才
强企”发展战略要求,以队伍建设“421”工程为抓手,切实加强员工的教育培训,积极开展
卷烟上水平要靠技术创新
,对于技术创新能力提出更高要求,这需要完善好学科带头人和首席专家制度,来满足技术创新对于创新
人才
需求。 群众性创新活动是技术创新重要内容,因为
红云红河集团乌兰浩特厂企业文化全面融入企业管理
文化,通过影响职工的内心、思想达到激发、约束的一种激情和规范,从而外在表现为某种主动性、调和性来实现管理
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的目的,进而为企业管理服务。一是企业文化增强领导决策和行为
“翡翠之星”的开拓者——云南德宏特色优质烟叶后备战略基地建设纪实(图)
长和旺伟给记者讲述了这样一个故事:“记得2008年刚来的时候,在一个寨子免费发种子推广种烟,在农户家里讲了半天老
人才
同意种2亩看看,而他儿子一回家把
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