烟草在线—吸烟有害健康！

安排技术人员分批赴国外学习，并加大高技能、高学历人才的引进力度，从而全面提升人才队伍知识结构和整体素质。　　　人才是企业发展的第一要素，人才兴则企业兴

高技能的信息化专业人才，品牌培育信息化相关机制有待进一步完善，等等。随着行业“卷烟上水平”战略任务的快速推进，对于卷烟商业企业品牌培育工作提出的要求越来越高

、选拔烟草行业具备高技能的烟机设备维修人才为目标，由中国烟草总公司、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会共同举办，由广东中烟工业有限责任公司承办。经过4天

，努力实现决策程序化、业务流程化、行为标准化、控制过程化。　　人才保障抓整合。要按照专业化要求抓培训，高标准、高起点抓好职业经理人、中高级经营管理者和高技能人才三支

培养高技能人才的重要方式，不断丰富内容、创新形式、突破瓶颈。　　内蒙古区局（公司）将2011年作为“职工素质提升年”。这一年，他们组织开展专卖

建设，提升员工综合素质。要完善学习机制、创新学习方法、拓宽学习渠道、激发学习热情，加大培训力度，积极为员工提供各种教育和培训及提高技能机会，让员工

，为高技术高技能人才脱颖而出创造条件。六要深入推进企业文化建设。进一步深化“情义、红色”文化和“e路行”服务品牌的宣贯，创新和丰富文化传播载体，全面开展“企业文化评价

;严格执行职业技能鉴定质量督考制度、职业资格证书发放制度，严格建立健全鉴定人员档案。　　开展职业技能竞赛，搭建职工交流平台　　职业技能竞赛是高技能人才展示技能、切磋技艺

时间内解决故障。　　2、内涵诠释（创新点）　　——不是设备资源信息化建设，而是围绕高技能维修人才培养目标需求，以提升学习力和创造力为根本目的

宗旨的题中之意。作为行业职业技能赛事中开展最早、参与人员相对较多的赛事，已经成功举办了五届的烟叶分级职业技能竞赛，培养选拔出了大量高技能人才，对促进我国烟叶分级

烟业智汇