烟草在线—吸烟有害健康！

、倡导健康的生活理念，提高员工的心理素质。近年来，由于生活方式的改变、生活节奏的加快、生存竞争的加剧、员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在。对此，应该通过

、新特点，运用心理疏导方法增强思想政治工作效果，是提高政治工作科学化水平的一项有效举措。然而行业在将员工心理问题和思想问题有机统一，运用科学方法改进思想工作模式仍

思想政治工作，关注员工心理，提高职工幸福指数。烟草企业领导和思想政治工作者要切实履行岗位职责和工作使命，带着感情把工作做好，要心系员工，换位

的意见。平时多与员工进行沟通，做好员工心理疏导，了解实际的情况进行分析与调研，从而不断完善。对评先晋级、岗位竞聘、岗位考评、岗位交流、绩效考核等敏感的事情要做到

;制度的贯彻实施是由人来完成的，倘若有人要钻制度的空子，那是防不胜防的，何况通过制度进行管、卡、压，管得越死，员工的心理抵触就越

日常生产经营管理中的存在及地位，毕竟企业文化作为企业组织与员工的“心理契约”，较之正式的书面契约，更为隐蔽，更加不确定，亦更容易

时期，不同层次人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对员工

精力的“休养生息”和心理情绪的平衡调节，注重自我身心调适，在企业营造重视心理疏导知识学习的浓厚氛围。　　四是要建立员工心理干预机制。可以通过加强与医院、高校、心理咨询

。深入了解基层员工工作与生活困难，切实解决实际问题，扎实做好员工心理安抚，力所能及地解决员工后顾之忧，切实提升培养员工忠诚度；强化

基层员工的心理、他们所处的环境和每个人的个性差异。关心人，就是对员工政治上、思想上、生活上的关怀和爱护。信任人，就是信任别人的上进心和基本觉悟，尤其对犯过

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