烟草在线专稿　　党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对做好新形势下思想政治工作提出了新任务、新要求，为加强和改进思想政治工作的开展进一步指明了方向。作为烟草企业，如何找准切入点，把握关键点，紧扣聚焦点，创新以武装人、教育人、引导人、鼓舞人为主要任务的思想政治工作；如何与时俱进，适时顺势，以千姿百态的新创造去适应和把握千差万别的新变化，为烟草企业的发展和竞争力的提高创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一项重要任务。

　　一、烟草企业当前面临的不稳定因素

　　当前烟草企业尤其是县级烟草企业的思想政治工作存在着一些不容忽视的问题。总体而言，县级烟草企业在思想政治工作方面做了大量卓有成效的工作，为自身的经济建设起到了较大的作用。但是在取得骄人成绩的同时，也必须清醒地看到企业思想政治工作不同程度地还存在一些新的问题、新的矛盾，特别是在烟草行业处于重要改革的关键时期，这些新的问题和新的矛盾进一步凸现，影响了企业思想政治工作的广泛开展与顺利延伸，具体表现在如下几个方面：

　　一是当前县级烟草企业内，政工队伍力量较为薄弱。在县级烟草，政工工作一般由办公室主任兼管，专职搞政工的干部则基本没有。而县级烟草的办公室负责事务较多，涉及人事、纪检、安全、工会、党风廉政建设、政工、信息、宣传、后勤等等。事多人少的现状决定了办公室人员不可能花大量时间、精力从事政工工作。

　　二是“大政工”局面尚未形成。“大政工”指政工工作作为大局工作重要组成部分，必须始终贯穿于每个部门、岗位及工作之中，渗透于思想意识、工作部署、工作方法、部门互动、工作机制等方方面面。但当前县级烟草的政工工作与大政工局面的形成尚存在一定距离。首先表现在思想意识上未真正重视。抓经济效益的手硬，抓政工工作的手软，把政工工作让位于企业发展，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。其次部门之间缺少互动。部门之间存在狭隘的部门主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是办公室的事，自己只要埋头搞好本部门工作即可。

　　三是工作理念方法陈旧。当前烟草行业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于政工工作人员素质良莠不齐，无法紧跟行业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。

　　二、加强思想政治工作引导和教育

　　一是突出“铸魂”和思想意识转化教育。引导员工在为烟草企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德和社会公德；引导员工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从敏感猜疑向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从坐商作风向客户意识转变、从注重关系向把握机会转变。

　　二是强化爱岗敬业教育。烟草企业是烟草员工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育员工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业员工良好的精神状态，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业，创业，勤业，精业。

　　三是深入进行法制和规章制度教育。引导员工遵纪守法，倡导员工以主人翁的姿态，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

　　四是改进形势教育。引导员工从国际大环境，深化改革大格局，社会发展大趋势看待问题和分析问题，正视社会各种矛盾，提高员工对社会发展适应能力和改革的承受能力，不被局部的、暂时的困难所吓倒；不被一些社会的阴暗面所迷惑；不被一些反科学、迷信、落后的思潮所左右。

　　三、创新思想政治工作方式方法

　　一是加强思想观念创新。进一步解放思想、更新观念，在独创性、预见性和开放性上用实招求实效，使思想政治工作积极适应形势和环境变化的需要。思想政治工作的主客体都是人，而人都是有感情的，因此，思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理，动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。实现说教式向引导式、号召式向激发式、“我说你听式”向“互动式”转变。把握时机，预见和主动性地做好思想政治工作。深入群众调查研究，通过个别谈心，家庭走访，开调查会，民意测验等方法，摸清不同时期，不同层次人员的心理和思想，采用一切从实际出发，实事求是，具体问题具体分析的原则，采取科学的态度和对立统一的观点，经常对员工的心理和思想进行分析，分清主流和支流，弄清本质，根据员工情绪变化和行为表现，推断员工活动的趋势，预测可能出现的问题，抓住思想和行为苗头，有针对性的采取相应措施，把问题解决在萌芽状态，增强思想政治教育的预见性和主动性。要充分重视员工的意见，表现出对员工的信任，表扬和解决员工的难题有时比发“红包”更为有效，员工的意见得不到圆满的答复或因员工提意见而大发雷霆，意见表面上是消逝了，但实际上被转移到底下，受挫的员工会相互诉苦，久而会造成员工士气低落的负面效应，因此思想政治工作要善于思想沟通，经常采用“换位”思维方式，来对待职工的意见，采取相应分析和解决问题方法，会收到更佳的效果。

　　二是加强工作内容创新，紧密结合员工关注的热点问题、利益问题和国内外的重大事件，使思想政治工作的内涵伴随时代的发展和实践的深化不断更新和丰富。烟草的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。烟草企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍的志气和士气，只有一流的人品，才会创造一流的服务；有了一流的服务，才会创造出一流的效益。思想政治工作要“以人为本”，坚持虚实结合，传统和创新结合，言教和身教结合，职工思想教育和党员干部带头结合，专门工作和人人都做思想工作结合，解决思想问题和解决职工实际困难结合的原则，按照“尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人、塑造人”的思路，要求每一个党员、干部找差距、重整改、自定标准，做到“标准高一格、工作胜一筹”，量化“先进模范”的标准和考核细则，使党员、干部成为员工心中的“做人、做事的典范”和社会文明的带路人。通过参观学习、组织考察、听报告、专题座谈讨论、知识竞赛、撰写心得体会文章等多种形式，在党员、干部和职工中深入开展理想信念、公民基本道德规范、革命传统和改革开放的教育；利用五四青年节、七一建党节、八一建军节、十一国庆节等重大节庆日开展爱党、爱国、爱社会主义教育，营造团结奋进、欢乐喜庆、昂扬向上的舆论氛围，激发干部职工的爱党、爱国热情；抓住揭批邪教、揭露分裂祖国行径等突发事件，开展思想教育，增强广大职工的政治敏锐性和政治鉴别力，强化干部职工的历史唯物主义和无神论教育；以人为本，利用办刊物、板报、行业网站等宣传舆论阵地，开展各类学习活动，营造良好的学习环境，要尽可能地为人才进一步发挥潜力补充能量，完善人才继续教育制度和建立人才培养制度，为他们提供出学习深造的机会；观看有正面和反面教育意义的影视片，开展学先进、树先进活动，对职工进行潜移默化教育、激励教育和警示教育，弘扬正气，用正确的舆论推动基本道德的实践；狠抓精神文明建设，把精神文明工作渗透到烟草工作的实际工作当中，围绕中心任务开展工作；加强思想沟通，树立正确的世界观、人生观、价值观，树立以尊重知识为主要内容的人才观、以社会效益为主要内容的效益观，以此激励员工积极进取，充分激发员工的主人翁意识和创造活力，引导职工把个人利益，企业利益与国家利益有机结合，创造一流的经济效益，推进烟草企业发展，并在这个过程中提高职工素质，提高集体主义、爱国主义和社会主义觉悟，增强党的思想政治工作的凝聚力。

　　三是加强工作方式创新。把思想工作与业务工作、精神鼓励与物质奖励、思想引导与利益调节、制度规范与自觉实践、解决思想问题与解决实际问题结合起来，既要注重传统方法，又要重视现代手段，既要注重组织领导，又要重视依法引导，既要注重“点上结果”，又要重视“面上开花”，力求生动活泼、喜闻乐见，春风化雨、润物无声，不断增强思想政治工作的吸引力和感染力。

　　总之，创新烟草企业思想政治工作，要体现时代性，把握规律性，富于创造性，以创新的观念审时度势，以创新的思路破解难题，以创新的体制营造发展动力，以创新的手段丰富改革措施，在面临的诸多挑战与冲击中获得更广阔的市场和更多的发展机遇，促进烟草企业快速、健康、可持续发展。