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一路见证 与您同行
实际运作过程中,要充分利用问题卡与点检卡机制进行
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,交错整合,梳理清楚其中的关键流程,那就更完美了!” “非常感谢老师提
浅谈如何加强县级局员工队伍建设
的创新切实推动员工队伍综合能力的有效提升。 一是创新管理机制。要创新用人机制,优化队伍结构。采取竞争上岗的方式,把那些政治思想素质、文化素质、业务素质高的同志调整到
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探索执法与服务之关系 提升烟草行业形象
。要说拥有公众的监督肯定是一件值得称赞的事。烟草专卖行政管理部门如何在行政执法、
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中体现出公平公正、廉洁自律、勤政高效、文明礼貌的执法形象,这些问题都值得每位执法人员认真思考
浅谈湖北省竹溪县烟叶生产基础设施建设工作(表)
,办公室“项目管理、档案管理、财务管理、
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”等主要岗位细化,便于更加系统协调的处理各自工作。 二是因地制宜,系统考虑,做好项目规划设计
南纤公司:站在更高的发展平台上
按照计划有序开展。”五期项目
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组组长宋建中说。 2012年4月,南纤公司进行了公司历史上最大规模的停车检修暨五期项目生产装置对接工作。“这项工作规模大、时间紧、任务重
烟叶移栽“农具”巧升级
,明年将扩大推广面积……“自2010年以来,龙岩市局共有55个课题成果在烟叶生产、卷烟营销、物流配送、客户服务、专卖管理、
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等方面得到了广泛运用,我们始终认为只有
山东中烟青岛卷烟厂:设备管理精益化的先行者(图)
”问题,青岛卷烟厂搭建了涵盖上层ERP系统、中间层MES系统、底层自动化和中控系统三层信息化架构,对外接通山东中烟信息系统,对内承载SPC、设备健康
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江西弋阳县局组织人员赴横峰县局学习交流
,涵盖
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、专卖管理和市场营销3大职能、36个类别、185项具体工作的质量管理体系架构文件。 1.文件细分。横峰县局着重从综合、专卖、营销三个部门的主要职责梳理入手,
“摸得准、把得牢、拎得清”才能做好领导
,更是对日常工作、
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以及队伍建设水平等的大检阅。能否吃透上级决策部署的精神实质,体现了一个单位(部门)负责人高度的责任意识,她直接关系
以文化为魂 以体系建设为根
;建设红辽公司
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平台,推动基础管理上水平。 “有情”是标准化体系建设的目的。把员工看作企业发展的根本,不断强化员工的归属感,尊重人,信任
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