烟草在线—吸烟有害健康！

‘积分制’概念，充分发挥部门内训师的‘传、帮、带’作用，合理制定培训内容和培训方式，将员工的日常培训、定期考核纳入岗位年终考核当中，不断激发员工

;让员工找到自信，有成就感，激发员工的工作热情，充分调动员工的工作积极性和主动，挖掘员工的潜能，助推烟草行业健康快速发展。　　党

，加强员工队伍心态与能力、关系与利益等方面的拓展培训，塑造员工良好的阳光心态，激发员工提升能力的动力；让员工知晓如何去营造团队和谐的内部环境

的优良传统；组织全员学习在平凡的岗位上做出不平凡业绩的行业内外先进人物事迹。从而通过一系列正面典型教育不断提升全体员工向革命先烈学习的热情，激发员工爱岗敬业的工作热情

来了也会很快流失；另一方面要结合企业的实际情况及岗位的要求进行合理设计，公平性的同时又能体现出竞争性，这样才能激发员工的积极性，让员工通过薪酬得到一种

;有效地激发员工学知识、练技术的积极性，及时组织技术骨干对MK9—5卷烟机与异型烟相配套的部位进行了更新与改造，圆满完成了异型烟的生产。对PASSIM-GDX2高速机组

与健康发展。　　“大政工”工作机制能够发挥企业政工工作的政治核心作用、保障作用、桥梁纽带作用，把政工工作的任务、目标和形式与企业经营管理工作紧密结合，激发员工的积极性

休闲文化建设，尊重“人”的个性，激发员工成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必然要求和重要人力资源支撑。　　推进企业文化建设和思想政治工作的现实考量。随着“双W”政策

;给予员工施展能力的机会，增强自信心，调动员工积极性，激发员工活力。　　第三，注重用激励增强班组活力，促进团队精神。要建立激励机制

引领团队，用企业文化调节和激发员工能量，增强企业发展动力。坚持“两个至上”行业共同价值观，强化思想政治教育，用社会主义核心价值观和共同理想凝聚

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