烟草在线专稿　　引：政工工作助力于企业文化建设，两者范畴不同，但存在着密不可分、相互促进的关系，充分发挥企业政工工作为企业文化建设提供强大的动力和保障。

　　在确保跨越发展的前提下，以经济效益最大化、利润最大化为目标的企业，着眼企业绩效，尽最大能量创造企业价值，把关注的目光过多投向生产、经营部门，而对关联意识形态的政工工作则受到忽视甚至轻视。如何定位关联意识形态的大政工部门的职能作用、使务虚工作做细做实，为企业创效增收提供更多的支持和服务？　

　　一、“大政工”管理体系作用认识

　　何为“大政工”？其实，“大政工”管理就是以党委（党组）统一领导、党政共同负责，党的基层组织建设、党风廉政建设、思想政治、党员干部队伍建设、工青团等工作的有机结合，形成以支部委员、专职政工人员为骨干，行管人员为主体，全员参与、齐抓共管的管理体系。

　　在“大政工”管理中，党群系统全面加强组织建设和作风建设，使思想政治工作融入生产经营全过程，建立和实施“纪检、监察、审计、”三位一体的监督保证体系和工作机制，使大政工部门之间相互理解、相互协作，大政工团队变得更加有力、工作效率不断提高，最终让企业党组织充分发挥政治核心作用，维护和促进企业的稳定与健康发展。

　　“大政工”工作机制能够发挥企业政工工作的政治核心作用、保障作用、桥梁纽带作用，把政工工作的任务、目标和形式与企业经营管理工作紧密结合，激发员工的积极性、主动性和创造性，改变以往思想政治工作的推动是政工、纪检部门的事，经济工作、思想政治工作“两张皮”不再是问题。

　　随着“大政工”格局不断延伸，在重点突出党建思想工作实效性的前提下，将企业文化、精神文明等工作纳入到大政工，在企业中逐渐建立渠道畅通、反应敏捷、实用高效的思想工作体系。

　　二、思想政治工作与企业文化的异同分析

　　党的思想政治工作作用不能忽视，它是运用科学理论和高尚思想培育人，助人树立正确世界观、人生观和价值观，解决党员干部员工思想层、道德层和行为层的问题，形成良好的职业道德和行为规范，提高企业干部员工的个人品德和人格魅力，增强企业干部员工的认知力和创造力。

　　思想政治工作与党建、工会工作紧密结合，是一种先进文化的传播工作。加强和改进企业的思想政治工作，是建设中国特色社会主义思想文化和价值体系的重要组成部分。

　　企业文化是指企业经营者长期倡导、广大员工认同接受并自觉付诸实践的价值取向、行为规范和物质体现，包含着精神层、行为制度层、物质层。精神层是企业中所有员工共同信守的价值取向、工作理念和精神风貌，是体现工作使命的出发点和归宿，行为制度层是对企业员工的行为产生约束性、规范性影响的规章制度，物质层是企业文化的外在表现和载体。

　　企业文化建设是提高企业内部和团队凝聚力、影响力、感召力和渗透力的切入点。企业实行文化管理，符合时代发展的要求，是将企业远景、使命、目标、战略构想转化为行动的具体体现。

　　思想政治工作与企业文化虽然属于两个不同范畴，但两者存在着密不可分、相互促进的关系。

　　思想政治工作是企业党组织对员工进行思想政治教育的重要方式，但它不能全面涵盖企业文化。企业文化除了做好人的教育引导工作，探讨研究人的精神意识动态及其形成，还要涉及企业发展战略、企业内外部形态定位、企业经营管理模式等。思想政治工作无法企及这些领域。

　　在企业文化建设过程中，思想政治工作不可能大包大揽，更不可能代替企业文化；它不可能起全方位、全程组织作用，只能依靠政工部门去组织实施，这就是思想政治工作的局限性所在。

　　企业文化建设对政工干部有着特殊意义，通过企业文化建设，将单一的政工工作转化为多角度、多元化的企业文化工作，打造综合型人才，是广大政工干部谋求自身价值定位、转变为职业经理人的需要。只有这样，政工干部才能有效参与企业经营管理，参与企业管理和发展中来。

　　三、政工工作在企业文化建设过程中的作用

　　企业文化建设，注重的是经营管理和企业责任，而政工工作注重的是思想政治服务。

　　在企业文化建设过程中，政工部门就是企业文化建设的一个职能部门，而不是只光靠一个部门就能建设好的，更不是一个部门的事，它是要全体干部员工共同行动，共同参与才能得以实现。因此，在企业文化建设过程中，政工部门要定好位，充分发挥思想政治工作方面的优势，着重做好企业政工文化建设，将思想和行动统一到服务上来。

　　为推进和创新企业文化建设，政工工作要发挥其作用——

　　1、做好政工工作助推企业文化建设。思想是行动的先导，思想政治工作做到位，有助于企业文化发挥其引导、激励作用。强化政工工作，有利于员工树立正确价值取向，规范的行为意识，有助于企业文化建设。

　　政工干部要充分利用企业文化的引导力、凝聚力和维护力，统一员工思想和行为，振奋员工精神，深入基层，针对企业长远发展战略以及员工关心的热点、难点问题，开展细致调查研究，了解员工心智，协助建设具有企业特色的、员工普遍认同的企业文化，用统一的企业价值观和企业理念引导员工投身企业改革发展。

　　2、做好政工工作提供企业文化建设服务。在企业里，政工是党的工作的一项重要内容，而企业文化建设首先也要求企业一把手亲自抓，强调领导干部必须起表率作用，只有领导率先垂范，以身作则，严格要求下属，提倡健康生活方式，树立廉政形象，企业文化建设才可能具有蓬勃生机。政工部门要高度重视政工文化建设，着力培养出高素质的领导干部，为企业文化建设做好服务。

　　3、政工工作中开展的娱乐文化同样也适用于企业文化建设。企业文化建设是一个长期的过程，要常抓不懈。要注重引导员工工作时间之外的生活，让员工体会到快乐工作的愉悦。政工工作中开展的娱乐活动，能够使员工在业余时间享受到企业关怀和温暖，陶冶员工情操。同样，良好的娱乐文化活动也会使企业文化建设走上健康轨道。

　　4、政工工作要为企业文化的成长做好服务。当企业文化建设在一个企业从宣贯引入阶段转型到落地阶段后，要更加重视企业文化每一步成长过程，从培养认可本企业文化并忠诚于企业的员工到企业员工关注企业的发展和自身价值取向，企业分配政策与企业员工劳动贡献都将是企业文化建设的关键。政工工作应主动适应新形势下的新任务、新要求，充分发挥好思想政治工作的引导作用，将广大员工的思想和行动统一到企业发展上来。政工应以能深刻反映员工身心健康、激励员工积极向上的文化活动为动力，把文化理念宣传、贯彻、落实寓于各项思想政治工作活动之中，形成内强素质，外塑企业形象的平台，以服务大局、服务基层为主线，协助文化的成长。

　　企业要立足于市场，归根到底就是竞争，也是人的素质竞争，思想政治工作要与时俱进，服从于时代发展的要求，助力于企业文化建设，为企业跨越发展做出最大的贡献。