烟草在线—吸烟有害健康！

工作积极性。霍兰德的职业兴趣理论可以帮助员工正确选择好自己的职业发展通道，选择适合自身发展的岗位，实现人人都能岗位成才。　　XX公司精心设计的管理、技术、技能三条通道

活动的好经验、好做法，积极宣传先进典型、先进事迹，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。积极倡导岗位成才，大力开展职业技能竞赛，加强

，是柏站长手把手教会了我种烟。记得那年烤烟期间，柏站长担心出问题，竟然搬了一张凉床睡在了我家烤房边上，直到看我能独立完成才离开。” 　　“老柏像块砖

技术人才脱颖而出。他们十分注重对新进员工实践能力的培训，以课题研究、项目负责等实践形式让年轻同志尽快成才。瞿华滢在竞聘、评聘中成为一名副主管设计师。为了让他得到更好的锤炼，中

%，被业内外誉为“异军突起，后来居上”的典范。　　在一流的人才上：黄鹤楼科技园形成了“人人都是人才、人人都能成才”的人才观，“鼓励创新、宽容失败

。　　（四）创造条件，加大培训力度和广度，为员工成才发展提供平台。不管任何岗位的员工，我想他荣耀就是能体现个人价值，能有一个宽松进步

：员工要通过不断的学习提高来适应企业的发展变革，企业也同样需要员工的进步和创新来取得发展；员工在企业里成长成才，也就意味着企业得到了发展

更多表现突出、业绩优秀的青年员工脱颖而出，早日成才。　　（三）提供各类平台，鼓励展现自我，引导青年员工树立正确的人生方向。青年员工

;要把员工的追求融入企业的长远发展规划之中，竭力使每个员工的尊严和价值得到承认、受到尊重。要重视职工文化素质的培养，鼓励支持员工成长、成才。　　1.2为员工提供充分的发展

、从业观；二是大力开展岗位练兵、技能比武、企业文化歌曲比赛、企业文化书法展、职工运动会、拓展训练、联欢会等能够推动企业文化建设的活动，积极鼓励岗位成才，提高员工

烟业智汇