烟草在线—吸烟有害健康！

民主的决策体系，建立健全科学的人力资源管理体系，设立目标考核制度和合理的收入分配制度，形成一套科学的从领导到职工，从管理者到经营者的工作规范。要

，建立健全学法考核制度、轮流培训制度、定期培训制度和知识竞赛制度，实现讲课和考试相结合、辅导与自学相结合、理论和实际相结合；四是要增强法制宣传教育的针对性

；完善的绩效考核制度是提高执行力的重要保证；清晰明确的薪酬管理办法是突出内控、加强自律的有效手段；人性化的员工职业生涯规划制度是队伍建设的基石。总之，

照党章和其他有关制度规定进行相应处理，疏通党员出口；认真贯彻中央《关于进一步从严管理干部的意见》，严格落实干部管理考核制度，完善有利于促进

。　　三、对改进和完善绩效考核工作的建议　　改进和完善绩效考核工作，建立科学化、体系化的绩效考核制度是烟草行业保持健康、快速发展的迫切需要。对此，必须在实践中不断创新

，并按田间鲜烟处置和收购等级结构两个环节进行考核评价。建立定期督查机制，完善考核制度，确保不适用烟叶真正消化在生产环节。　　三、统一三个标准。首先，

与功能区优化、公司内部绩效激励考核制度编制等多项工作。在市局(公司)领导的授权下，我组织实施了玉溪市局(公司)“七彩服务、情动云岭”卷烟营销技能竞赛，因竞赛模块新、题目新

的功能，吸取经验教训，紧扣行业的特殊性，完善人力、财务、物资、收益分配管理及考核制度，建立高效的烟农合作组织，促进烟农生产合作组织

生产的“产前、产中、产后”服务，助推现代烟草农业的发展。在运作过程中，合作社要建立健全财务管理制度、资产管理制度、年度预决算制度、经营责任考核制度、社务公开制度、重大事项报告

的时效性，严格执行终端信息自动采集日常跟踪和定期督查考核制度，及时发现系统运行中异常情况并加以解决，确保系统运行质量。将市场“量价存”的变化作为判断市场变化的信号

烟业智汇