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廉政风险。　　（3）开展述职述廉；接受群众和社会的监督。对评议代表提出的意见和建议，本着有则改之无则加勉的态度，认真加以整理分析

的“管理者”，就要经常深入基层、深入一线、深入职工群众之中，认真开展调查研究、做好干部职工的廉政教育思想政治工作。既可以采用请进来、走出去的方式，也可以通过述职

；落实党风廉政建设责任制，开展述职述廉、纠风治理和信访举报等工作，实现对廉政风险的预警处置；严格绩效考核、明示承诺和问责落实，加强了对

开好三个会、上好两堂课，即全年进行两次高标准的党员民主生活会，开好领导班子述廉述职会，开好本公司先进党员事迹报告会；全年上好两次由局长

、喜闻乐见的干部职工能普遍接受的廉政文化活动。　　3、大力推行效能监察。基层烟草要加强副股级以上干部的效能监察，认真落实和完善干部任前公示、任前廉政谈话、交流轮岗、职务回避、经济评审、述职述廉

”的问题。坚持“管用的制度抓执行，滞后的制度抓完善，缺失的制度抓制订”的原则，特别是重大事项议事报告制度、思想政治工作制度、政务公开制度、中心组理论学习制度、述职

，做到心往一处想，劲往一处使。建立领导班子成员之间、领导干部和普通党员之间、普通党员之间、全体党员之间谈心谈话制度，进一步改善干群关系。认真落实述职述廉、民主评议

制度化、规范化、民主化；坚持推行在领导班子层面开展廉政责任分工、廉洁承诺，在中干层面开展述职述廉；坚持在中层干部和关键、敏感岗位管理人员中推行明示与承诺活动

进行提醒警示。　　2、建立领导干部廉政评价机制的需要　　近年来相继实行的述职述廉、重大事项报告、民主评议等项制度，以及案件查办、受理信访举报等项工作，使纪检部门掌握

党政主要领导干部的监督，严格执行个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、询问质询以及领导干部“一岗双责”等制度，认真执行主要领导干部经济责任审计规定，

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