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工作性质和用工特点，物流配送中心的队伍建设是重点也是难点。吉安市局注重加强行业形势教育和员工心理疏导，组织开展劳动技能竞赛，增强工作人员的集体归属感

;了解和排解员工的心理压力，有针对性的做好分析，正确疏导与引导，及时化解与消除心理不良情绪，以正面鼓励为主，减少员工的心理负担

展示自己。因此，要注重加强对员工心理关怀和情绪疏导。因此，一要创新企业管理，不断改进新时期思想政治工作新途径，深化干部人事制度改革和用工

）考核制度与激励机制不健全，造成个别员工心理不平衡，积极性不高，认为做多做少一个样。　　二、产生上述问题的原因　　为了深入分析产生这些问题的原因

用人上主客观因素的存在，导致不能做到绝对的公正，造成个别员工心理不平衡，思想消极。　　4.由于国家局对行业的管理提出了更新更高的要求，企业在创新

”青年员工正确表达内心的感受。二要推动员工日常沟通的人性化。要切实尊重“80后”青年员工的心理表达，理解他们的心理诉求，对于他们的意见要有合理的反馈。在沟通中，

，特别干部与员工收入差距相差甚远，比如两个普通职工一年收入还不及一个中层干部，导致大部分员工心理不平衡，产生对立情绪，员工的敬业精神和工作激情

。　　带着对幸福的思考，我们一同倾听了慈总经理从社会、思想、理念、企业发展、员工心理等多个角度的所见所闻，所事所为，所思所想，解读这个看似简单

，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加强员工的培养和培训，科学设岗、优化配置和合理使用，为各类人才成长搭建平台。三是搭建思想政治工作平台。加强对员工心理

在思想上有预见性、工作中要做到细心周到。所谓有预见性就是要按工作常规提前有准备、有计划、有预安排，在接到上级任务后以免造成慌乱。“细”就是要了解每个员工的心理动态、工作能力、家庭情况、社会背景等等

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