烟草在线专稿　　以“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”为主要内容的井冈山精神。在艰苦卓绝的井冈山斗争中，取得了一次又一次胜利，成为当时井冈山军民克敌制胜的强大精神动力，也是我们在社会主义建设和改革开放时期，应对困难与挑战，不断夺取新胜利的强大精神力量，成为我们党优良传统和作风的生动体现，是中国人民的宝贵精神财富。

　　2009年，胡锦涛总书记来井冈山视察工作时明确指出：“夺取中国革命胜利离不开井冈山精神，建设和发展中国特色社会主义同样需要井冈山精神。”

　　当下，行业正在深入开展“235”教育实践活动，在具体实践中取得良好成效，行业各单位逐步形成了“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’系统理念，努力推进“卷烟上水平”和促进行业持续协调共同发展。

　　面临当下国际国内环境，行业改革发展遇到的挑战更加严峻。国家烟草专卖局及时提出在全行业深入开展“235”教育实践活动，深刻体现了国家局党组在新的历史条件下，站在行业发展高度　，为着力构建责任烟草、和谐烟草和推进“卷烟上水平”及实现“532”、“461”品牌目标，具有极其重要的意义。在庆祝中国烟草总公司成立30周年报告大会上，姜局长在讲话中特别强调：要深入开展“235”教育实践活动，坚定理想信念，树立正确价值追求，坚持务实工作作风，始终把维护烟农利益、零售客户利益、行业基层员工利益放在心上，牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识，切实解决精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败危险，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新良好精神状态。因此，笔者认为，行业干部职工要以“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神，努力践行“235”理念。

　　发扬井冈山精神，坚持“两个至上”核心价值观。

　　“两个至上”核心价值观，是行业思想很文化统领，从文化层面竖起了行业一面旗帜。因此，深入开展“235”教育实践活动，需要把大力弘扬伟大的井冈山精神，坚定信念，坚持“两个至上”核心价值观。

　　首先，领导带头，提升行业发展能力。　践行“两个至上”行业共同价值观，各级党组织和领导干部要率先垂范。企业要发展，各级党组织和领导干部是关键。深入开展“两个至上”在岗位主题实践活动，应以各级领导班子和领导干部为重点，以“创先争优”为重要内容，采取有效措施，引导各级领导干部自觉落实“讲责任、讲奉献、讲纪律”，努力做到　“潜心做事、低调做人”的行为准则，发挥先锋模范作用，推进各项工作。　。　

　　其次，践行“两个至上”核心价值观，要与全面推进“卷烟上水平”及实现“532”、“461”品牌目标和“1＋5”工作任务相结合，协调好国家利益与企业、职工利益的关系，协调好消费者与生产经营者之间的关系，协调好工业企业与商业企业之间的关系，调动生产者和经营者的积极性，促进持续健康发展；通过技术创新和技术改造，在减害降焦上做文章，力争为消费者提供更为优质低害的产品；同时加强党的建设和各项制度建设，建成具有鲜明时代特色和行业特色的企业文化，为行业发展提供有力保障。　

　　第三，加强学习，提升行业员工整体素质。只有不断学习才能不断进步，只有不断学习，人类才能不断创新，社会才能不断发展。我们加强学习，重点是系统、准确、深入地理解“两个至上”行业共同价值观，构建行业核心价值体系，要深刻理解行业共同价值观与落实科学发展观、深化行业改革、加强内部管理监督的关系，要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论成果，系统掌握党在新时期的路线、方针、政策，不断提高理论水平。各级领导干部要带头写学习体会，通过研讨、座谈等多种形式，向全体员工宣讲对“两个至上”行业共同价值观的理解和认识，提高学习效果。同时，要加强业务培训，并使每名员工都真正理解“两个至上”的深刻含义，在本职工作中自觉践行“两个至上”行业共同价值观。　

　　发扬井冈山精神，做到“三个始终”。

　　“三个始终”，是行业新形势下加强队伍思想建设的指导原则，是“两个至上”行业共同价值观的具体体现，是确保行业持续健康发展的重要举措。弘扬井冈山精神，实事求是，相信群众，依靠群众的精神。其实，相信人民、依靠人民的井冈山精神要求我们在工作中，要转变作风，深入基层，做到“三个始终”。

　　始终把维护烟农利益放在心上，就是要更加关心烟农的生产生活，使他们的利益进一步得到保障。要把关心、维护烟农利益内化为行业的文化理念，外化为行业的自觉行动。要始终把维护烟农利益作为制定烟叶工作方针措施的出发点和落脚点。要积极推进减工降本增效，不断减轻烟农的负担。要提高烟农素质，让他们有文化、懂经营、会管理。要不断提高服务水平，从育种、供苗、烘烤等各个环节入手，为烟农提供全方位服务。

　　始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，就是要更加重视零售终端建设，帮助零售客户提高经营水平。要按照“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的要求，以真情和真诚对待零售客户，不断提高服务质量、创新服务方式。逐步提高货源满足率，稳定提高批零差率，保证零售客户赢利水平不断提升。

　　始终把员工的利益放在心上，要树立“以人为本”的理念，在政治上、工作上和生活上给予广大员工更多的关怀。对待员工要建立好三个平台。一是打造平等交流互动平台。建立开放平等的沟通机制。迅速的舆情汇集和反应机制，逐步完善工会组织职能作用，并建立健全授权管理、民主管理和办事公开的运行，形成企业和谐工作环境。二是完善人才成长进步平台。真正实施以人为本理念，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加强员工的培养和培训，科学设岗、优化配置和合理使用，为各类人才成长搭建平台。三是搭建思想政治工作平台。加强对员工心理关怀和情绪疏导，引导员工心态良性变化，真心真情帮组员工解开思想疙瘩、心理矛盾，解决实际困难和问题。

　　行业改革发展历程证明，只有努力做到三个始终，才能更好地汇集个方面的力量和智慧，不断增进行业内外和谐。

　　发扬井冈山精神，树立“五种意识”。

　　目前，正值行业改革与发展的关键时刻，面对行业发展的新阶段、新形势、新任务，树立“五种意识”很重要。因此，行业全体干部职工要发扬井冈山精神，自觉警惕“精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险”，要发扬“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神，始终保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的良好精神状态；要更多地看到自身的缺点、问题和工作中的薄弱环节，以“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”的优良作风，正视矛盾，破解难题，抢抓机遇；就要在“两个至上”引领下，紧紧围绕“卷烟上水平”，以培育品牌为重点，对照“五种意识”，认真查摆、自我检查、自我解剖、认真查找思想和工作存在的不足与差距，分析产生问题的原因，提出了改进的办法与措施。通过大讨论，使广大党员干部进一步树立了忧患意识、公仆意识、民主意识，加强了党性修养和党性锻炼，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，规范了权力运行，增强了责任意识、服务意识和纪律意识，不断提高了党员干部思想理论水平和思想政治素质，为行业下一步改革发展提供了坚强的思想保证。唯有如此，才能抓住机遇、应对挑战，努力促进行业持续协调共同发展。