烟草在线专稿　　引：职工思想政治工作是国有企业提升职工思想政治与道德素质的常态工作，有效的思想政治工作能极大地调动广大干部职工的工作热情。当前，随着“80后”已基本完成高等教育步入职场，以“80后”为主力的青年员工在国有企业员工的比例逐年上升，并在企业中发挥着越来越重要的作用。如何针对“80后“青年员工特点，创新思想政治工作，更加有效地激发“80后”青年员工的工作热情，值得思考。

　　一、辩证统一，理性看待“80后“青年员工的”个体化倾向“特征

　　作为青年员工的代表，“80后”员工多表现出强烈的“个体化”倾向，他们更加注重追求个人兴趣和价值实现，自我意识较强，但同时，他们富有个性，有想法，有朝气，也更加具有创造力。因此，要理性地看待“80后“青年员工的”个体化倾向“，一分为二，辩证统一，既要看到”个体化倾向“给传统的企业思想政治工作带来的挑战，如潜意识地拒绝传统思想政治工作”被动式“教育灌输方式，反感简单地采取集中学习、聘请教师讲课等做法，并进而影响企业其他人员对待思想政治工作的态度，造成传统思想政治工作越发地边缘化等问题。同时，也要看到，在越发注重改革与创新的时代，“80后”青年员工的“个体化倾向”对于企业而言，是一笔宝贵的财富，通过正确的管理与引导，是积极有利于企业创新、发展的。

　　因此，问题不在于“80后”青年员工的“个体化倾向”这一现象，而在于思想政治工作在面对新的形势，出现新的挑战时，能否主动地做出调整，务实创新。这就需要企业针对“80后”青年员工这一群体的特点，创新思想政治工作的方式方法与内容，务求实效，确保企业思想政治工作入脑、入心、见效。

　　二、包容开放，正确对待“80后”青年员工思想政治工作创新

　　对于“80后”青年员工这一群体的思想政治工作创新，要有包容开放的心态，能容“80后”青年员工这一群体的个性，以更加平等的姿态，更加务实的行动，正确对待“80后”青年员工思想政治工作创新。对此，要从观念转变做起，以文化融合为抓手，增强情感沟通，推动思想政治工作方式方法、内容创新。

　　1.转变观念是基础。要有包容开放的观念与心态，才能正确对待“80后”青年员工这一群体员工的思想政治工作创新。传统的思想政治工作更多地强调共性与统一，对过分追求个性的“80后”青年员工群体，就容易忽视他们的合理需求与科学建议。对此，观念的转变需要强化尊重个性胜过凝聚共性的认识，以包容来弱化个体倾向，同时，从立场互换做起，换位思考，准确把握“80后”青年员工的个性特征与心理需求，给予人文性的关怀，引导“80后”青年员工更好地融入组织集体中。

　　2.文化融合是抓手。企业文化建设与思想政治工作紧密联系，既相互区别，又互通相融。首先，企业文化建设坚持以人为本，立足于员工的价值融合，追求广大员工与企业倡导的价值理念在认知、行为上的一致性。“80后”青年员工思维活跃，对先进的文化理念认同感更强，以文化融合为抓手，可以更加有效地凝聚“80后”青年员工的心劲，让员工对企业的认同上升到价值的认同上，进而对企业的思想政治工作产生良好的心理认同感。其次，企业文化往往采取宣讲等理念灌输方式，这有利于将企业文化宣贯与思想政治工作内容有机结合起来，在推动先进的文化理念落地的同时，将思想政治工作的要求融入职工的文化培训中。第三，企业通过卓有成效的企业文化建设，有自身特有的企业文化宣贯渠道、途径，而要创新传统的思想政治工作，就必须有更加通畅道的渠道，便于企业了解员工思想动态，同时，将思想政治工作的要求传递给员工。因此，创新企业思想政治工作，就必须充分借助企业文化宣贯的渠道、途径。

　　3.情感沟通是保障。对于更加看重个体价值的“80后”青年员工而言，他们往往更加注重个人在企业中的地位，更加在意个体是否在工作中　“被重视”、“被尊重”。这一方面，需要企业营造良好的人际、工作关系，给青年员工更加通畅的成长通道；另一方面，需要企业在思想政治工作中，抓实、抓细。抓实、抓细思想政治工作，就要更加注重个体需求，探索针对“80后”青年员工的情感沟通方式，让“80后”青年员工，在情感沟通中体会到“被尊重”与“被重视”。对此，一要推动员工日常沟通的常态化。要有良好的机制保障，确保企业与员工有日常化的沟通渠道，做到“下情上达”，要不避讳“80后”青年员工的个性张扬，以日常化的机制鼓励“80后”青年员工正确表达内心的感受。二要推动员工日常沟通的人性化。要切实尊重“80后”青年员工的心理表达，理解他们的心理诉求，对于他们的意见要有合理的反馈。在沟通中，要注意方式方法，要在沟通中充分进入角色，体察沟通对方话语中流露的情感，通过语言的抑扬顿挫和眼神、手势、面目表情的变换，敏于话题的变化，去体现不同的感情色彩。要避免“居高临下”的沟通方式，不管对象是喜是忧，不管话题是甜是苦，一味地“唱高调”、“说好话”。要让情感沟通人性化，达到以情感人、以情动人的目的。

　　三、正确引导，以思想政治工作创新激发“80后”青年员工创造力

　　创新思想政治工作，是为了更好地提升员工的思想政治与道德素质，服务好企业生产经营管理。因此，要通过卓有成效的思想政治工作创新，有效地引导“80后”青年员工，更好地调动起“80后”青年员工的工作热情，让他们更好地发挥自身的个性，将充满活力的个性特征积极转化为推动自身工作创新的源动力，为企业提升自身的创新力提供坚实的人力资源保障。