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;以及发生冲突时如何妥善处理。比如实行干部员工区别对待的政策：对一般员工提倡作贡献，但不让做雷锋的在利益上吃亏，不提倡为了公司利益牺牲员工个人利益

冷暖，调动员工积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点。一是结合开展“学习雷锋，争做好员工”和学习马兰先进事活动，从解决零售客户实际困难入手，

“两个至上”做起，深化教育活动的内涵，丰富“235”教育实践活动载体。同时，还在全市烟草系统上下，广泛开展了员工岗位学雷锋，

门，多单位，多企业的文化活动，比如“手拉手三下乡活动”，“联席团委开展学雷锋活动”等等活动。同时结合行业特点及乐山烟草的实际，大力开展加快

的军旅生涯养成了他“特别能吃苦，特别能奉献”的品质，在继军事管理学院深造后，通过层层推荐、评议，被评为全军学雷锋先进干部赴北京授过勋，

;唱着你听不懂的歌，在所有能反光的地方照镜子的“嘻哈雅”；还有“魔术雅”、“小丑雅”、“唐僧雅”、“八卦雅”、“雷锋雅”等，这些卡通形象同样惹人喜爱，

标牌等新型传播媒介，进行立体化、全方位的宣传，形成强大的视觉冲击力。要通过多种形式，深化教育效果，结合“传承雷锋精神、争做优秀员工”、岗位业务

旬，举办了青年职工“坚定雷锋信念，践行忠诚文化”主题演讲赛，通过11名来自生产营销一线职工讲述的忠诚故事和生动事例，尽情地抒发对企业的忠诚与热爱

理念贯穿于员工心中，使企业精神在员工中外化于形、内化于心、固化于制。积极开展学习“雷锋精神”、“唱读讲传”、“娇子精博”服务品牌建设主题活动，不断增强员工的归属感、使命感

　　烟草在线专稿　　翻开新的篇章，2012年的贵州省凯里市局（分公司）正如火如荼地开展着“创先争优”、“四帮四促”、“学习雷锋”、“二三五三”系列活动。在

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