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开展柔性执法的多种方式及配套制度
成立烟草专卖管理执法检查领导小组,采取明查暗访、问卷调查的形式,定期、不定期地开展专卖管理行政执法检查,以加大
绩效
考核比例(控制在总分的50%以内
浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
、流程制度开展监管工作或不履行监管和被监管义务,扣除
绩效
考核分;对不按规范运作出现违规购进卷烟、拆单分摊、卖大户等违规经营行为的,根据违规违法程度结合相关文件
固本强基 推动企业和谐发展
不适应发展的现象仍然存在。执行力不强,有令不行、有禁不止的现象时有发生。
绩效
管理还不完善,重业绩、轻管理的思想较为突出,机关员工常态化考核机制尚未健全
江西修水:卷烟零售终端建设调查
的
绩效
评价。营销人员每周至少走访一次,关注卷烟销售异动分析,收集市场信息,快速反映市场变化,使功能终端店处于一个良好的经营环境之下。 卷烟
宁夏固原烟草企业文化宣贯纪实
和完善了各项管理制度、操作流程、工作职责,把企业文化渗透到管理的各个环节:通过劳动用工分配制度改革、健全
绩效
管理体系等工作,激发员工的工作热情与潜力
三四线的零售业“土狼们”遭遇人才逆流
; 2011年,台客隆将宣城门店的基本工资提到了每月1200元,一年仅此一项就增加192万的成本。 对此,陈怡的建议是让零售企业要迅速建立相应的
绩效
江西上高烟草2012年工作会议明确多项重点工作(图)
对标工作才刚刚开始,内部
绩效
管理机制不够健全,督察考评工作还不是很到位,部分员工责任心不强,规范意识、奉献意识不够,影响
河南襄城:卷烟营销基础管理模式探讨
,品牌培育工作一直都无法用量化的指标来衡量,也没有纳入到客户经理的
绩效
考核体系当中,没有引起客户经理的足够重视。就市场四部而言,有其客观的原因。一方面
浅谈目标管理
目标完成情况的考核为终结。工作成果是评定目标完成程度的标准,也是人事考核和奖评的依据,成为评价管理工作
绩效
的唯一标志。至于完成目标的具体过程、途径和方法,上级
如何打造“四个一流”物流体系
”的原则,落实省级统一的物流规划和管理标准,通过预算管理和
绩效
考核,实施对所属配送中心的运行监管;物流配送中心要主要承担仓储、分拣和配送业务的规范操作
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