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、齐全、清晰、准确，经得起检查。　　八是组织开展合理化建议活动，推行自主持续改善。开展合理化建议是发扬员工的主人翁精神，激发员工的工作热情，

的奖励，以调动和激发员工岗位学习、岗位创新、岗位成长、岗位奉献的积极性，努力营造质量工匠文化氛围，培养塑造员工成为在制造、维护产品方面的行家、专家、领袖

创新文化载体。认真学习先进单位企业文化发展经验，结合行业理念，组织开展各项文体活动，不断丰富文化活动载体，激发员工参与热情，提升

;无疑会激活员工队伍，提高工作业绩。“鲶鱼效应”是领导层激发员工活力的有效措施之一。它表现在两方面，一是要不断补充新鲜血液，把那些富有朝气、思维敏捷的年轻

，激发员工创造力，推动企业健康持续稳定发展。　　拓展渠道，加强对主流价值观的宣传。微博、微信已成为人们日常人际沟通和信息传递的重要工具。微博、微信的兴起及

他们会把技术盗卖给竞争对手。店铺老板善于用人并且用人不疑，这样才能激发员工对店铺的忠诚度和责任感，提高员工的士气。　　我认为，零售店主要善于学习并实践员工

生产信息、岗位状态，获取员工建议，改进工作方法，引导员工树立正确的人生观、价值观，激发员工工作信心，鼓励员工由我能做、我会做向我愿

的，都会在一定程度上激发员工的工作能动性和创新性。　　精益管理涉及领域非常广泛，涵盖项目投资、设计研发、生产制造、采购物流和各项管理费用支出等各个方面，其中生产制造又是

、能进能出”的成长平台，进一步畅通晋升通道，激发员工工作活力。　　通过设定岗位级别条件，其中可以包括绩效、资质、素能条件，以综合成绩为考核结果

示范作用，营造出良好的组织氛围，激发员工极大的工作干劲，促进区局工作的再提升。　　加强服务建设，搭建为民服务平台　　完善制度建设

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