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优秀现代烟草商业企业特征分析
;健全的监督考核机制是确保标准有效执行的必要措施。要强化
绩效
考核结果运用,完善评价激励机制,继续发挥薪酬激励作用,奖罚分明,提高标准执行力和执行
关于加强烟草行业内控机制的思考
岗位的职能之间存在冲突,在分配职责时,应充分考虑这些因素。二、改革
绩效
分配方式。只有当实施内控的监督部门没有了金钱上的考虑,无后顾之忧时,才能够
科技引领 创新驱动
,打通了专业技术和职业技能发展通道,建立健全了调动科技人员积极性的分配制度,对基层技术人员在
绩效
工资上倾斜10-20%,使科技人员的待遇具有外部竞争性
建设优秀商业企业 加快企业文化创新
,岗位职责有要求,工作流程规范,
绩效
考核量化,薪酬管理科学化。价值文化方面,遵守行业“两个至上”共同价值观,立足岗位作贡献
打基础干在实处 谋转型久久为功
考核导向,实行定准化
绩效
管理——使客户经理由重点关注指标任务完成情况,向分析市场、培育品牌、服务客户转变。烟台市局(公司)把基层服务站作为
浅谈地市级烟草商业企业如何主动谋划实现销售良好开局
商会庆典活动,开展宣传品吸、现场抽奖、买赠促销等,千方百计提高品牌宣传促销活动影响力。三是赛队伍建设。改进综合业绩评价体系,制定科学合理的KPI
绩效
考核方案
以精益追求极致 以匠心铸造品质
比赛,展现着女电气维修人员青春靓丽的风采。 成绩突出
绩效
显著 作业组圆满完成了创建活动目标: 技能提升方面,组内成员有4人荣获红塔集团青工
基于全员安全生产责任制的精准考核研究
体现出考核机制的时空的不连贯性和评价的不全面性,难以达到精准的要求。 二是考核方案不精细。大多数单位在责任制考核方案上基本上沿用了省局的
绩效
考核方案的思路和框架体系,
万绿丛中一点红
收购棚建起来了,现代化的办公及生产生活用品配备到位,烟站环境得到了绿化美化,职工
绩效
管理、烟农双百分业绩管理体系得以完善,烟叶原收原调工作模式
江西新余市物流中心关于精益安全管理的调研报告
;增强突发事件应对能力,并将开展情况纳入全年
绩效
考核。 强化安全管理工作绝不是一朝一夕就能顺利完成的,需要有一个持之以恒和坚持不懈的过程,更需要我们将其
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