烟草在线—吸烟有害健康！

、专业技术岗位工作人员进行综合性培训。他们以职工培训中心为主阵地，通过集中脱产培训方式，着力提高干部的政治素养、战略思维和驾驭市场的能力，提升队伍综合素质

形式，规范劳务派遣用工，积极探索推行业务外包等形式，降低用工风险。二是进一步抓好专业管理、专业技术、专业技能三类人才队伍的培训工作，根据江西中烟

的长效机制。　　一、当前行业IT业务外包风险产生背景　　IT业务外包，是指客户战略性选择外部专业技术和服务资源，将全部或部分IT系统或工作外包给专业性公司完成的服务模式

有实力、有专业技术、有一定管理经验的大户手中，烟农小户收租、大户赚钱，行业得到提升发展。2012年，通过有效流转土地1.6万亩，带动5.25万亩

，同时可安排相关人员对员工的工作进行指导和督促，并传授员工需要掌握的专业技术和工作技巧。可把员工在工作中遇到的疑难问题进行收集整理形成教案，对员工进行针对性的学习

成长的激励机制。着眼于调动科研人员的积极性、创造性，按照打造“人才特区”、“创新示范区”的标准，持续完善专业技术职务聘任机制，广泛推行项目竞标、课题负责、绩效挂钩等制度

管理队伍的最好办法。　　为了鼓励不同战线共推管理进步，湖南中烟设置了管理、专业技术、生产操作、业务“四类专家”，开辟了技术职称、营销专家、人文管理专家、能工巧匠、行政管理“五条

广大员工积极性、主动性、创造性的方法和途径，为员工打通竞聘、专业技术职务、职业技能、员工成长、素质提升五大通道，引导干部职工知足感恩，尽责奉献，为

，投入大量资金进行基础设施建设，村里通了路，通了水和电。通过湖南中烟和烟草公司技术人员的指导，烟农很快掌握了育苗、栽培、采摘烘烤、分级扎把等专业技术。到

的形式，增加了理论答辨、设备零备件安装及调整、故障排除等环节。同年10月，出台了《青年后备人才队伍建设实施办法》及《专业技术类及技能类人员管理办法》。2011年219人通过

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