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科技工作要有人的温度
)的科技创新考核工作也在不断加强。南昌市局(公司)将科技创新工作从2011年的加分项变更为2012年的
绩效
考评基础评分项,权重占5%;
营销创新 增强品牌市场竞争力
,比如对全员营销月度分析材料、通讯报道和“交友”零售户情况加以检查,并综合赋分,计入
绩效
考核,奖惩兑现。要总结全员营销经验,进一步提升全员营销
江西南丰县局2014年专卖管理工作调研报告
,培训效果直接与专卖人员的
绩效
工资挂钩,增强了培训工作的针对性和实效性;要通过有针对性地大力加强对专卖人员的业务理论、岗位技能知识教育培训,强化
浅谈推进廉政风险防控工作
的工作规范,建立完善员工业绩档案制度,把廉政风险防控工作作为员工
绩效
考评、调整岗位、升职晋级和追究过错责任的依据之一。形成岗位职责有标准、言行举止有规范、具体操作有流程、监督
中国烟草的发展潜力在于最大化地优化资源配置
收入分配结构和分类管理的岗位
绩效
薪酬体系,建立更加有效的激励机制和约束机制,激发和调动全体员工的积极性、主动性、创造性。 只有盘活现有人才资源存量,优化
跨国烟草公司是这样“炼”成的
,正是它们一直聚焦于烟草业,逐渐渗透到了烟草业的各个领域,业务关联度较高,业务都集中在资源和能力具有竞争优势的行业,从而企业的经营
绩效
较好
加强管理 提升行业水平
,打造中式卷烟经典品牌,提升烟草企业核心竞争力。 三是要加强员工队伍建设,树立正确的用人导向,全面推进惩防体系建设,加强岗位管理和
绩效
加强标准工作 推动转型升级
烟草在线专稿 引:在2013年全国烟草工作会议上,国家烟草专卖局提出要切实强化管理工作。按照“有效的规章制度、清晰的岗位职责、健全的标准体系、顺畅的信息传递、严格的
绩效
管理”要求
湖北慈利县局以作风建设活动助力经济发展
召开的全员性会议、办公会、专题会等各种会议,严禁迟到、早退,对会议准备工作不够,或达不到要求的按照
绩效
考核制度的相关规定进行处理。六是建立激励机制。鼓励
控烟部门信息首度公开 立法效果甚微
联合撰写的《控烟与中国未来——中外专家中国烟草使用与烟草控制联合评估报告》指出,我国控烟效果的确微弱,与《公约》要求差距巨大,履约
绩效
得分很低,
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