烟草在线—吸烟有害健康！

、各岗位的绩效考核指标。鉴于烟草专卖专营体制、相关指标任务容易完成的特点，要摒弃单纯以销量、查处案件数量等为标准的指标体系，坚持“量化与质化”并举，对工作绩效

包装设计上，“黄金叶（天叶）”的包装设计从200多款设计中精选而出，摒弃奢华，不落俗套，坚持文质相符、人与自然和谐

;开展多种形式的主题演讲和江苏烟草商业企业精神的宣贯，使全体干部职工从根本上摒弃违纪违规的思想意识和行为，服从管理，保质保量地完成本岗位的各项工作任务。应该说

和成就感，它摒弃了过去“吃大锅饭”、保“铁饭碗”的旧式管理体制，强调以人为本、以业绩求效益的分配体系，同时组织目标也得以完成。下级在承诺目标和被授权之后是自觉

和整体素质。要彻底摒弃“管理就是收费，执法就是处罚”错误思想，把“情感管理”的理念落实到日常监管中，公正、合乎情理地执法，既要以法服人，

，公正评价专卖人员的工作业绩，合理运用绩效考评杠杆激发专卖人员的潜能。一是建立科学的管理制度。要摒弃照搬照抄的“拿来主义”，结合实际健全完善专卖管理制度

意识。无论是烟草企业管理者，还是普通职工群众都要及时是摒弃落后和陈旧的企业管理观念，坚决克服企业管理创新的最大障碍，紧跟时代发展潮流，加快转变管理创新

需求量急剧萎缩；道光以后，鼻烟壶被人摒弃；解放后，它成了没落的代名词。清朝留下的巨量鼻烟壶一箩筐一箩筐地流到海外。　　这，正中

提高能量利用率，摒弃“石油农业”观念，采取科学的耕作制度，优化烟田排灌设施，采用科学的灌溉方法，提高灌溉水分利用效率，

丰富的传统纹饰，传达出一种经典的怀旧基调，并刻画出了一种“简约美”；而这种“简约美”则摒弃了以往各种高端卷烟过多的追求包装色彩鲜艳的套路，意欲

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