烟草在线—吸烟有害健康！

的规范工作体系，明确岗位职责、规范职工行为，让工作人员有理可依、有法可循。二是检查力

章，激发工作活力。通过等级评定，提高工作标准和工作效率。通过打破区域进行能力互补，转变工作方法，激发工作热情提高工作效率。使通过建立、完善营销员工行

”、“处处有责任”、“事事显责任”等理念，突出“责任”的重要性，让先进的工作理念始终融入职工的思想意识深处，成为指导、规范、约束员工行为的无形力量，

劳动竞赛理论考试，促进了员工行为规范和工艺规范意识的增强，巩固和提高员工的质量分析能力，将车间“丝丝精良，片片和谐”的质量文化落到实处。　　　以

;也是企业文化融入企业管理的结果。　　乌兰浩特卷烟厂经过多年企业文化建设的实践，用文化影响职工行为，把文化融入到企业管理之中，实现了向内挖潜，

的日渐深化，先后将《定置图管理制度》、《建筑物、构筑物管理制度》、《职工行为文明规范管理考核实施细则》和《科室、后勤现场管理实施细则》等制度融合进来，形成了以定置管理、员工

“五大工程”，努力把企业文化理念转化为企业的决策行为　、经营行为、员工行为，把员工培养成为文化人、文明人、形象人。六是切实推进贯标和科技创新工作，进一步加强

”项的改进计划要求，进行跟踪管理，以“倒计时”方式让员工实现由“不符合”向“符合”的转变。通过用典型事例引导和教育员工去认识自己和改造自己，在解决员工行为问题

，并为社会和大众熟知、认可。烟草员工行为规范已经颁布并推行，在此过程中，需要烟草全员一起努力，上下同心，改变积习，创新

，规范员工行为。　　一、效能监察对落实严管理促规范要求的重要意义　　效能监察以提高企业经济效益、工作效率、促进廉政为基本出发点和落脚点，其实质是围绕企业中心工作

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